社員研修・社員教育

社員研修・社員教育

業績・組織に貢献できる社員へ

社員研修・社員教育

研修の基本理念

私どもフューチャサポートでは、創業以来、企業における研修を次の様な基本理念と姿勢のもとに、取り組んでおります。

成果主義・実践主義
研修は、一社一様であり、成果直結でなければならない。

企業の発展と個人の成長の両立(ワークライフバランス
研修は、その人の人生と志(仕)事をシフト(転換)するきっかけを作るものである。

頭ハッキリ、こころスッキリ、身体ウズウズ
研修は、学ぶ楽しみ、できないことができる喜びに満ち溢れ、自主・自発・自立の姿勢で参加することが大切である。

研修の特徴

義務感での参加・面白くない研修 → 楽しく、自主的に真剣になれる研修
研修は、学ぶ楽しみ、できないことができる喜びに満ち溢れ、自主・自発・自立の姿勢で参加することが大切である

一般論 → 個別対応・実務や成果直結型研修
単に頭でっかちのもの知りを育てるのではなく、業績貢献・組織貢献・社会貢献出来る人を養成。

知識研修 → 知識の活用につながる『意識』変革を重視した研修
e-learningや本からでは学べないface to face だからこそ出来ることを実施。

元に戻りにくい研修
気付き・きっかけ重視、単発実施よりシリーズ研修

プログラム内容

双方向対話型

双方向対話型

多人数が受講できる従来の座学型の良い部分に双方向対話のメリットをプラス

ペアによる討議により「休めない」「実感・気付きがある」

単なる座学にはない当事者意識が芽生え、寝たり退屈する暇がありません

プロジェクト型

プロジェクト型

社内の実際の問題について、
1.テーマ選定
2.仕掛けつくり
3.実行
4.評価
5.改善
6.仕組み化
までを研修参加社員の方々に主体的に行っていただき、それを講師がコンサルタントとしてフォローしながら、テーマの解決を実現します

共創型

共創型

多人数が受講できる従来の座学型の良い部分に双方向対話のメリットをプラス(※双方向対話型と同一)

少人数の会社が複数(2~3社)集まって開催

事前に調整した2~3社の合同開催により、予算・参加人数の問題を解消できます

体験型

実際に体を動かす体験型の研修です

研修人数時間(例)費用(例)
双方向対話型 1社 多人数対応 1日6時間~ 1日30万円~60万
プロジェクト型 1社 20~30人 1日6時間×6回
共創型 複数社合同 多人数対応 1日6時間~

※お客様のご要望によりカスタマイズ可能です。お気軽にお問い合わせ下さい。

研修テーマ例

階層別 経営幹部研修、管理職(部長・課長・所長)研修 リーダー研修、3年次研修、新入社員フォロー研修、 新入社員研修、 (経営者、後継者研修、子会社社長研修) ほか
機能別 営業・マーケティング研修、管理部門研修、購買コストダウン研修・人事・総務研修、 経理財務研修 ほか
テーマ別 リーダーシップ研修(独自のリーダーシップスタイル構築、サーバントリーダーシップ、状況対応型他)、 コーチング研修、アクティブリスニング研修、アクションラーニング研修、部下指導育成研修、 マネジメント研修、プレゼンテーション研修、ファシリテーション研修、考課面接研修、TQC研修、 ワークライフバランス研修、キャリア開発研修、その他
職場別 営業部門研修、新規事業PJ研修、課単位研修 ほか
その他 FC加盟店研修・協力業者(外注先・下請け)研修

主な研修実績(敬称略・順不同)

研修内容企業名企業概要
新入社員研修 S株式会社 IT関連産業の代表的企業グループ
S社の連結子会社
新入社員研修 H株式会社 Hグループの大手化学(樹脂加工・機能性化学)メーカー
ブラザー研修 株式会社キトー 創業80周年を迎えた機械メーカー
リーダーシップ研修 A株式会社 化学、繊維、住宅、建材、エレクトロニクス、医薬品、医療等の
事業を行う各種事業会社を統括するホールディングカンパニー
営業主任、営業所長研修 株式会社大滝 レンタルおしぼり 業界トップ企業
課長補佐、新任係長研修 株式会社アイリス 服飾資材メーカー ボタン製造では長く国内最大手
中堅社員研修 マルキュー株式会社 釣餌トップブランド 総合釣具メーカー
経営幹部フォロー研修 武州ガス株式会社 主に埼玉県西部地区を営業区域とするガス会社
新人研修 梅乃宿酒造株式会社 明治26年創業 奈良県を代表する吟醸蔵
こだわり梅酒でトップブランド
営業研修会 第一電波工業株式会社 ダイヤモンドアンテナでおなじみ、周辺機器も販売
中堅幹部、中堅社員研修 のむら産業株式会社 2007年,2009年「食品産業技術功労賞」を受賞
「お米」のパッケージデザイン+機械計量包装機を扱う総合企業
管理職研修 株式会社藤和ハウス 東京多摩地域を中心とした不動産会社
新入社員研修 S株式会社 世界屈指のブランド力を持つ
日本を代表する大手電子機器メーカー・電機 メーカー
ライン長クラス研修 株式会社オリエンタルベーカリー 関西を中心とした業務用パンの製造・販売の食品メーカー
「業務用パン」ではトップクラスのシェアを誇っている
営業マン、中堅幹部研修 関東食糧株式会社 埼玉県NO.1の食品卸会社

参加者の声

一方的に聞くだけのセミナーではなく、全員参加型で時間があっという間にすぎてしまった。

(卸売・小売業)

本当によかったです。いつも居眠をしていましたがくいつくように先生の話を聞きました。とてもわかりやすく、今までの自分を反省しより良い会社にしたいです。

(卸売・小売業)

今までの研修は単発1回の場合が多く、忘れてしまうことが多かったが、今回の研修のように2回の場合は振り返りも出来、記憶に残る、ためになる研修だと思いました。

(不動産業/総務部 H・E様)

今回の研修は私にとって、とても有意義なものになりました。少なからず、受ける前と後では自身の考え方が変わったと感じています。内容もとてもわかりやすく押し付け感がないので楽しい研修でした。

(不動産業/A・M様)

この研修が管理職である自分にとって転機のキッカケであるように思えました。”会社一番の方針理解者であると共に現場一番の方法提案者”な”支援職”を目指したいと思います。

(不動産業/Y・T様)

ご利用の流れ

STEP 1

研修ニーズのヒアリング

お気軽にお問い合わせ下さい。

STEP 2

テーマ・目的などの選定と企画・立案

弊社担当者との入念な面談により、研修目的に合った
テーマ・目標を選定し、日程、会場、予算などをご確認致します。

STEP 3

カリキュラムの作成と決定

カリキュラムをご提案させていただいたのち、ご要望により
修正を加えるなど打合せを通じてよりよい形にしていきます。

STEP 4

レジュメ・研修テキストの作成と決定

研修で使用するレジュメを作成し、納品します。

STEP 5

研修の実施

実施後に費用のお振込みをしていただきます。

STEP 6

研修効果の確認

アンケート集計や現場での実践状況で効果の確認をし、
さらに研修報告、個人別実践フォローにより研修効果を高めます。

STEP 7

アフターフォロー

継続実施のご提案や事後対策等についてご提案させていただきます。

お問い合わせ

各種ご相談承ります。お気軽にお問い合わせください。

お電話でのお問い合わせ(平日9~17時)

042-438-8921

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