「後継者･若手経営者の未来を実現する」

人材育成

: 経営者に必要なノウハウ
セルフマネジメントのやり方～いつもイキイキとしていたい社会人のために～
人材育成, 組織力, 人間力
経営者やフリーランスの中には、社会人として活力ある自分でいたい、一緒に働く相手にイキイキと取り組んで欲しいと感じている人も多いでしょう。でも、現実的には毎日忙しく、目先の業務に忙殺されていては、改め ...

: 経営者に必要なノウハウ
【７つの習慣から学ぶ】相手の短所ばかり気になる理由とアクションプラン
人間力, 口ぐせ, コミュニケーション, 人材育成
このような悩みは社会人なら誰にでも有り得ることです。「慕われる社会人でありたい」と思いつつ、足元では、「相手の長所を認められない社会人でいる」ことは、とても辛いことだと思います。そこで本記事では、 ...

: 経営者に必要なノウハウ
部下がイキイキ働きたくなってしまうほめ方【事例紹介】
コミュニケーション, リーダーシップ, 人材育成, 口ぐせ
このような悩みにお答えします。結論から先に話すと、部下がイキイキ働きたくなってしまうほめ方は、部下の成長度合いに応じて、姿勢＜能力＜成果の順に褒めることです。この記事を読むあなたは、４月に入社する ...

: 経営者に必要なノウハウ
部下を甘やかすとつけ上がる？と疑問を感じた時のオススメ解決策
人間力, 口ぐせ, コミュニケーション, 人材育成
このような疑問にお答えします。おすすめしたい解決法は、【甘やかす／厳しくする】スキルの軸以外に【冷たい／温かい】スタンスの軸に着目することです。部下を甘やかすとつけ上がる気がするし、かと言って厳し ...

: 経営者に必要なノウハウ
数字が苦手な後継者が大切にしたい数値把握力とは？メリットとは？
人間力, 口ぐせ, コミュニケーション, 人材育成, 組織力
このような疑問にお答えします。結論から先にお話すると、無理に苦手意識を克服しようとぜずに、月次資料や業績数値を持ち歩いたり、家計について家族で話し合う、といった数値把握力を高めることから始めてみまし ...

: 経営者に必要なノウハウ
【後継者が大切にしたい言葉】参加と参画の違いが分かると部下の協働意識が変わる
コミュニケーション, 人材育成, 組織力
突然ですが、あなたは「参加する」「参画する」の言葉の違いについて考えたことはありますか？「参加する」「参画する」はどちらも重要な概念です。中でも「参画」というフレーズは弊社代表の水野とすでに親交が ...

: 経営者に必要なノウハウ
上司が結果に責任を持つための心構え【擦り合わせるより重なる】
経営コンサル, 人間力, コミュニケーション, リーダーシップ, 人材育成
これは、弊社代表水野が社内会議中によく使う会話のひとつです。この「重なる」というフレーズは、水野と直接親交があったり、このWebサイトを何度か見ている方であれば、耳に馴染んでいるかも知れませんが、入 ...

: 経営者に必要なノウハウ
　【後継者が一番に育成する相手とは？】部下育成は究極の自分育成
人間力, 口ぐせ, コミュニケーション, リーダーシップ, 人材育成
このような疑問にお答えします。弊社代表の水野曰く、部下育成は究極の自分育成という視点を持ち、部下を育てる視点も大切ですが、部下育成を通じて、上司である自分自身を育てる視点も忘れないことがポイントだと ...

: 経営者に必要なノウハウ
【やさしく図解】決着をつけることを大切にして欲しい３つのポイントとは？
人間力, 口ぐせ, コミュニケーション, リーダーシップ, 人材育成, 組織力, ビジネス書
日本対クロアチアの試合は、１対１のまま延長戦に突入したが、120分の戦いでは決着がつかず勝負はPK戦へ、、、突然ですが、あなたは最近、ものごとに決着をつけた出来事はありますか？「決着をつける」とい ...

: 経営者に必要なノウハウ
受け止めることを大切にして欲しい２つのポイント（受け入れるとの違い）
人材育成, 経営コンサル, 人間力, 口ぐせ, コミュニケーション, リーダーシップ
今年も残すところ、ひと月を切りました。先日、風邪を引いて食欲を無くし、体重が３キロも痩せた！と思って油断していたら、あっという間に元通り。突然ですが、あなたはいま、受け止められない出来事はあります ...

: 経営者に必要なノウハウ
仕事の質を高めたいあなたに「自分への問いかけ」を大切にして欲しい３つの理由とは
人間力, 口ぐせ, コミュニケーション, リーダーシップ, 人材育成
最近このような「自分への問いかけ」を繰り返している、フューチャーサポートスタッフの神作です。突然ですが、あなたは今日、ご自分に何か問いかけましたか？「問いかけ」というフレーズは、弊社代表の水野と直 ...

: 事例体験から学びたい！
上司が気を付けたい部下を育てるポイント
人間力, コミュニケーション, リーダーシップ, 人材育成
上司が心がけたい部下育成の軸先日、ある講演会で熱心に耳を傾けておられた経営者から、次のようなご質問をいただいた。「部下はどのようにしたら一番育つのでしょうか？厳しくすればすぐふて腐れるし、逆に優し ...

: 事例体験から学びたい！
目力がないと嘆かず、目力を強くする　～リーダーとしての心得～
コミュニケーション, リーダーシップ, 人材育成
目の力、目力(めじから)がアップした経営幹部のセミナー後【事例１】先日、弊社主催のセミナーにひとりの経営幹部が参加された。彼の上司は永年私がお世話になっている経営者であり、セミナー参加後の様子につ ...

: 事例体験から学びたい！
自分の心を支えるもの─それは重みのある一つの言葉や名言
人間力, 人材育成
今も自分の心を支えるものは、リーダーからもらった名言という事例ある会社で、生産部門をとりまとめる新任の経営幹部の方と話をしていた時のことだ。「入社されてあまり日が経っておられないのに、生産現場の状 ...

: 事例体験から学びたい！
顧客視点とは何か？　マーケティング研修の事例で経営者と一緒に考える！
コミュニケーション, 人材育成
顧客視点の「お役に立つ」を実現する、経営者とのマーケティング研修企画事例サービス業と一言で言っても、実に多種多様である。生活者（消費者）向けのサービスを展開する企業もあれば、法人企業向けに利便性や ...

: 事例体験から学びたい！
社員が本気になるには？　それは経営者自らの変化と進化！
コミュニケーション, 人材育成
経営者として常に「自らの姿勢を正す」「自らが変わる」先日、ある経営者の個別サポートで嬉しい出来事があった。それは、会社の経営面、日頃の生活や健康管理面をはじめ、色々と想いを伺っていた時のことだ。 ...

: 事例体験から学びたい！
【人間力開発】イメージを払拭する意味は？　どの様な力が引き出されてくる？
コミュニケーション, 人材育成, 人間力
これまでのイメージを払拭し、イメージの力を味方につけた事例 2004年、アテネオリンピックをかけた大会で高橋尚子選手を振り切り独走する土佐礼子選手。因縁の対決となった二人の関係を振り返ると、土佐選手 ...

: 事例体験から学びたい！
【事例】どの様な人がどの様な力で目標を達成するか？
コミュニケーション, リーダーシップ, 人材育成
難聴の石井裕也投手が、プロ野球選手という目標を達成した事例生まれもったハンディを、強い意志で武器に変えて闘う人間がいる。それも、プロの厳しい世界でのことだ。 ―――そう、元プロ野球選手石井裕也投手 ...

: 事例体験から学びたい！
仕事での信頼関係の築き方　～お客様とのご縁を深める、当たり前の徹底～
人間力, コミュニケーション, 人材育成
お客様との信頼関係の築き方【営業マンの事例】ある会社の若手営業マン研修会での出来事だ。グループで自分自身の魅力をいかに高めるかという討議をしていた時のことである。私から「自社のＰＲ ...

: 事例体験から学びたい！
社員は経営者の鏡, 従業員満足度（エンプロイーサティスファクションES）を高めよう！
人間力, コミュニケーション, 人材育成, 組織力
経営者のわがままを聞く社員のいる会社と、社員のわがままを聞く社長のいる会社コンサルティングをさせていただいている会社で、経営者との個別面談をおこなった。人間としての価値観、経営者としてのものの見方 ...

水野秀則

企業のリーダー（経営者・後継者・経営幹部）に焦点を当て、「志事（仕事）と人生」の両面にバランスの取れた支援を行う“経営『者』サポート”に日々邁進しています。

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