フューチャサポートロゴ_URLなし

会社概要

フューチャサポートの紹介

お知らせ

  • 2022年11月4日 リーダーシップカフェ次回の開催日は、2022年12月16日(金)でございます。お申込みはこちらからお願いします。今年最後のリーダーシップカフェですので、1年の振り返りの機会にぜひご活用ください。
  • 2022年7月31日 夏季休業のお知らせ 8/13(土)~8/15(月)。誠に勝手ながら夏季休業とさせていただきます。ご不便おかけいたしますが、ご用の方はこちらからお問合せお願いします。
  • 2022年7月28日 1分間動画を始めました 
  • 2022年3月9日健康経営優良法人2022(中小規模法人部門(ブライト500))」に認定されました。
  • 2022年1月1日 1年の感謝をお伝えするとともに、恒例のご挨拶したためております。ぜひ、ご覧ください。
  • 2021年9月 東京経営者塾が15年目に突入しました。
  • 2020年12月1日 弊社公式サイトをブログと統合リニューアルいたしました。

中小企業の次世代経営者・リーダーの未来創造企業

後継者の

  • 「会社を良くしたい」
  • 「自分が変わりたい、こう成りたい」
  • 「これを一緒に実現したい」

事業と人生 の両面を未来志向でサポートし、加速と安心をご提供します。

あなたの居場所・居心地を、こちらで体験されませんか?

フューチャサポートとは

フューチャサポートは、代表の水野が提唱する経営者コンサルティングに共感・共鳴したメンバーが集い1999年に誕生しました。 経営者コンサルティングとは経営支援を進化・発展させ、トップリーダーである経営者や経営幹部に焦点を当てた「志事(仕事)と人生」の両面にバランスの取れた支援のことをいいます。

企業理念

「未来づくり文化」

私たち有限会社フューチャサポートは、

  • お一人おひとりの「経営者の想い」を受け止め、
  • 日々自らの「心構えと行動」を磨き上げ「結果」を出すことを通じ、
  • 経営者の「意識の明確化・行動化・継続化」に違いを生み出し、
  • 経営者にとって表裏一体である「事業と人生」の両面に本来の力を発揮され「結果と豊かさ」をつかまれることで、
  • 企業の存続発展と幸せな社会」を創り続けます。

行動理念

「中小企業のヨロコブとツナガルを実現する」

フューチャサポートの健康経営宣言

kenko-logo_2018

われわれフューチャサポートは、「未来づくり文化」という理念のもと、人生や志事を充実させる上で欠かせない健康について2017年3月高らかに宣言を行いました。

健康経営に懸ける、我々の想い

代表を務める水野自身が、36歳(1998年)の時に突如大病を患い、下半身不随で車いすの生活を余儀なくされました。ご多用の中お見舞いに来られたお取り組み先の経営者から「これで、水野君にしかできない使命ができたなぁ」とのお言葉。その後奇跡的に復活を遂げ、生かされた命を育んでくださった「経営者や中小企業の方々に少しでもお返ししたい」という想い ━━ 創業の原点(健康や人生の視点から経営を考える)があります。

健康経営の推進体制

弊社の人事総務スタッフ部門である「支援部」はもとより、中小企業の経営者との接点を担う「影響部」、並びに経営支援や人財養成の企画実施を推進する「サービス部」と連携を取りながら推進を進めます。さらには、取り組み先である中小企業の人事総務部門とも連携をし、社内外を超えた展開の体制を整えて参ります。

当面のスタッフの健康課題と推進テーマ

以下の7つの大テーマの実現を掲げ、紐づけられた中テーマ小テーマを推進していきます。

  • 健診を100%受診します
  • 健診結果の活用をします
  • 健康づくり環境を整えます
  • 「食」に取り組みます
  • 「運動」に取り組みます
  • 「禁煙」に取り組みます
  • 「心の健康」に取り組みます

22100611_有限会社フューチャサポート-健康経営優良法人2022

健康経営優良法人認定制度

上記、リンク先の、経済産業省「健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)認定法人一覧(Excel形式)」に弊社記載を確認いただけます。

推進状況やイベント等

今後、ブログ等で発信をし、引き続き取り組みを公開します。

基本情報

社名 有限会社フューチャサポート(Future Support)
所在地

〒202-0001 東京都西東京市ひばりが丘3-2-51

  ※西東京市内に他、2拠点あり(ひばりが丘一丁目・住吉町)

TEL 042-438-8921
代表者 代表取締役 水野 秀則(みずの ひでのり)
創業 1999年(平成11年) 7月 4日
設立 2004年(平成16年)12月24日(法人設立)
社員及びパートナー 41名
主要取引先
(敬称略)
りそな銀行、りそな総研、PHP研究所、ニコン、ソフトバンク、SONY、ALSOK、NTTドコモ、日立グループ、中小企業大学校、各地商工会議所 ほか(順不同)

水野秀則公式ブログ

その他

2022/11/29

水野がなぜ「問いかけ」を大切にするのか入社歴3ケ月のわたしが感じた3つのこと

最近このような「自分への問いかけ」を繰り返している、フューチャーサポートスタッフの神作です。 突然ですが、あなたは今日、ご自分に何か問いかけましたか? 「問いかけ」というフレーズは、弊社代表の水野と直接親交があったり、このWebサイトを何度か見ている方であれば、耳に馴染んでいるかも知れませんが、入社歴の浅い私にとって、【コンサルタント=教える】というイメージが強かっただけに、なかなか馴染むことができませんでした。 しかし、実際には、私自身、違った視点から「問いかけ」を実践していることに気が付きました。 そ ...

ReadMore

3つの病

その他

2022/11/18

生真面目な後継者がかかりやすい「3つの病」を図解します

このような悩みへの対処法として、まず「経営者がかかりやすい3つの病」を理解し、自ら問いかけてみることが解決の手がかりになるかも知れません。 こんにちは、FS社スタッフの神作です。 この記事では、産業カウンセラーである弊社代表の水野に、生真面目な後継者がかかりやすい3つの病について、聞いたこと・感じたことをまとめてみました。 生真面目な後継者がかかりやすい3つの病とは? 生真面目な後継者がかかりりやすい3つの病とは何かと言うと、 ・つもり病 ・ぐらい病 ・ぱなし病 の3つです。 つもり病は仕事に取り掛かる前 ...

ReadMore

事例体験から学びたい!

2022/3/28

配慮とは? 気配り心配りしていることを感じさせないのが一番の配慮

配慮に欠ける喫茶店で感じた「何かが違う!」 「お決まりになられましたか?」という店員さんの配慮に欠けた問い掛けに、「ちょっと、待ってもらえますか!」と私。渋谷でスタッフと打ち合わせしようと入った喫茶店でのひとコマである。 この店は多店舗展開しており、特に青山の店は私のお気に入りの店である。 そこで、期待して渋谷の店もと初めて入った。 その瞬間、経営者は同じなのに「何かが違う!」と感じていたのだが・・・。 冒頭のひと言で「やはり」と思い、その「何か」が見え始めたのである。 さらには、オーダーをしようとすると ...

ReadMore

事例体験から学びたい!

2022/3/28

「今、時間がない」と感じる時間貧乏から脱出し、集中力発揮するには?

今という時間を豊かに過ごす 当時、小学生だった息子とはじめて二人で山に登る機会を得た。 埼玉県の奥武蔵にある960m程の山とはいえ、全行程18km。初心者の我々には、多少強行軍であったのかもしれない。 この登山を通じて、運動不足気味の私とは対照的に、日頃サッカーに明け暮れる息子のたくましさに驚嘆すると同時に、集中力・創造力・表現力という点で色々と教えられることが多い1日であった。 山道を登り始めた頃、これからの長い道のりを考えてか、息子はツエに適した木を見つけては、 「これがいいのとちがう・・・」と、色々 ...

ReadMore

事例体験から学びたい!

2022/3/24

一生懸命な人~真剣勝負のレーサーの世界から気づき得た名言~

一生懸命を超えた真剣勝負の人、プロのレーシングドライバーからの気づき【事例】 仕事の関係でお付き合いをさせていただいているある店長さんから、これまでお会いしたことがない職業の方をご紹介いただいた。 それはプロのレーシングドライバーの方である。 30歳間近の方だが、眼光はヒョウのごとく鋭く、熱い想いにあふれとても野性的な方というのが私の最初の印象だった。 「ただ車が好き!」というだけでは決して長くその仕事を続けることができない真の実力社会で、一番高い表彰台にのぼることを目標に、日々全国を転戦しておられる。 ...

ReadMore