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会社概要

フューチャサポートの紹介

お知らせ

  • 2026年1月1日
    1年の感謝をお伝えするとともに、恒例の
    ご挨拶したためております。ぜひ、ご覧ください。
  • 2025年12月16日
    リーダーシップカフェ」次回の開催日は、 2026年2月13日(金)でございます。お申込みはこちらからお願いします。(次回以降の開催日:2026年4月17日(金))
  • 2025年12月12日
    【年末年始のお知らせ】2025年12月29日(月)~2026年1月3日(土)
  • 2025年12月10日
    次世代経営者力セミナー」次回の開催日は、2026年6月16日(金)~18日(日)でございます。3年ぶりの開催となりますので、奮ってご参画ください。

中小企業の次世代経営者・リーダーの未来創造企業

後継者の

  • 「会社を良くしたい」
  • 「自分が変わりたい、こう成りたい」
  • 「これを一緒に実現したい」

事業と人生 の両面を未来志向でサポートし、加速と安心をご提供します。

あなたの居場所・居心地を、こちらで体験されませんか?

フューチャサポートとは

フューチャサポートは、代表の水野が提唱する経営者コンサルティングに共感・共鳴したメンバーが集い1999年に誕生しました。 経営者コンサルティングとは経営支援を進化・発展させ、トップリーダーである経営者や経営幹部に焦点を当てた「志事(仕事)と人生」の両面にバランスの取れた支援のことをいいます。

企業理念

未来づくり文化

私たち有限会社フューチャサポートは、

  • お一人おひとりの「経営者の想い」を受け止め、
  • 日々自らの「心構えと行動」を磨き上げ「結果」を出すことを通じ、
  • 経営者の「意識の明確化・行動化・継続化」に違いを生み出し、
  • 経営者にとって表裏一体である「事業と人生」の両面に本来の力を発揮され「結果と豊かさ」をつかまれることで、
  • 企業の存続発展と幸せな社会」を創り続けます。

行動理念

「中小企業のヨロコブとツナガルを実現する」

フューチャサポートの健康経営宣言

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われわれフューチャサポートは、「未来づくり文化」という理念のもと、人生や志事を充実させる上で欠かせない健康について2017年3月高らかに宣言を行いました。

健康経営に懸ける、我々の想い

代表を務める水野自身が、36歳(1998年)の時に突如大病を患い、下半身不随で車いすの生活を余儀なくされました。ご多用の中お見舞いに来られたお取り組み先の経営者から「これで、水野君にしかできない使命ができたなぁ」とのお言葉。その後奇跡的に復活を遂げ、生かされた命を育んでくださった「経営者や中小企業の方々に少しでもお返ししたい」という想い ━━ 創業の原点(健康や人生の視点から経営を考える)があります。

健康経営の推進体制

弊社の人事総務スタッフ部門である「支援部」はもとより、中小企業の経営者との接点を担う「影響部」、並びに経営支援や人財養成の企画実施を推進する「サービス部」と連携を取りながら推進を進めます。さらには、取り組み先である中小企業の人事総務部門とも連携をし、社内外を超えた展開の体制を整えて参ります。

当面のスタッフの健康課題と推進テーマ

以下の7つの大テーマの実現を掲げ、紐づけられた中テーマ小テーマを推進していきます。

  • 健診を100%受診します
  • 健診結果の活用をします
  • 健康づくり環境を整えます
  • 「食」に取り組みます
  • 「運動」に取り組みます
  • 「禁煙」に取り組みます
  • 「心の健康」に取り組みます

22100611_有限会社フューチャサポート-健康経営優良法人2022

健康経営優良法人認定制度

上記、リンク先の、経済産業省「健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)認定法人一覧(Excel形式)」に弊社記載を確認いただけます。

推進状況やイベント等

今後、ブログ等で発信をし、引き続き取り組みを公開します。

基本情報

社名有限会社フューチャサポート(Future Support)
所在地

〒202-0001 東京都西東京市ひばりが丘3-2-51

  ※西東京市内に他、2拠点あり(ひばりが丘一丁目・住吉町)

TEL042-438-8921
代表者代表取締役 水野 秀則(みずの ひでのり)
創業1999年(平成11年) 7月 4日
設立2004年(平成16年)12月24日(法人設立)
社員及びパートナー41名
主要取引先
(敬称略)
りそな銀行、りそな総研、PHP研究所、ニコン、ソフトバンク、SONY、ALSOK、NTTドコモ、日立グループ、中小企業大学校、各地商工会議所 ほか(順不同)

公式ブログ

「実感なくして実行なし」──行動力が自然に立ち上がる経営者の共通点とは?

経営者に必要なノウハウ

2026/1/22

「実感なくして実行なし」──行動力が自然に立ち上がる経営者の共通点とは?

【行動力】「アレコレ考え、結局ナニも進まず」逆に『わからず不安、けどやる中で見え意外に進んだ』誰しも振り返ればあるよねぇ経営者からの教えで活かしているのは『実感なくして実行なし』知識や能力を高めても、思うように体は反応しない気づいたことは自然と始まっているあなたの教えてぇ— ふさぽ@経営者 (@future_support) January 20, 2026 なぜ人は「考えているのに動けない」のか? 行動を止めている正体は、不安でも能力でもない 「アレコレ考え、結局ナニも進まず」この状態、経営 ...

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新人に何を教えるかより、先に聴くべきこと──新社会人が本当に不安に思っていること

経営者に必要なノウハウ

2026/1/22

新人に何を教えるかより、先に聴くべきこと──新社会人が本当に不安に思っていること

【教えてもらう】2カ月すると、職場で新社会人を迎えるQ1新人社員が一番感じる不安は何だろうA1例「職場に溶け込めるか」Q2やる気が結果高まるには何が必要かA2例「指導より支援」ビジネスや現場が何も分からないから、教えたいキモチは理解ただ、先ずは新人の声に耳を傾けたい意見きかせてぇ— ふさぽ@経営者 (@future_support) January 19, 2026 新社会人が最初に感じている不安とは何か 「仕事ができるか」より前にある、もっと根源的な不安 新社会人が職場に足を踏み入れたとき、 ...

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あなたの「普通」は誰の普通?──経営者が新卒に伝えるべき本当の価値観

経営者に必要なノウハウ

2026/1/22

あなたの「普通」は誰の普通?──経営者が新卒に伝えるべき本当の価値観

当たり前のこと軽視しがちだよねぇ空気や水にはじまり…朝起きたら、1日24時間1440分もプレゼントされるただ「自分の当たり前は、他人の当たり前と違う」自分にとって、"普通"とは何かあまりにも当たり前になってることに、今一度『ありがとう』の口癖を確認したいあなたの普通はどんな感じ?— ふさぽ@経営者 (@future_support) January 12, 2026 「当たり前」は、思っている以上に人を分ける 経営者が無意識に使っている「普通」という言葉 私たち経営者は、日 ...

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新卒を迎える前に、先輩が準備すべきこと──失敗談が育成力を高める理由

経営者に必要なノウハウ

2026/1/22

新卒を迎える前に、先輩が準備すべきこと──失敗談が育成力を高める理由

【失敗者】2ヶ月に1回主催のZoomセミナーの場面新社会人となる内定者と、経験豊富な職業人での語らいテーマはズバリ「私の失敗」前半、不安や恐れで場が盛り上がるが、後半チャットに出てきたのは「失敗してもいいんだ」 と、学びの声内定者や新卒チューターに成功でなく失敗体験を伝えたい— ふさぽ@経営者 (@future_support) January 9, 2026 新卒を迎える前に、本当に準備すべきものとは? 新卒採用の時期が近づくと、多くの企業で「受け入れ準備」が話題になります。チューター制度、 ...

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あなたの会社は、あなたの口癖でできている──経営者弁という鏡

経営者に必要なノウハウ

2026/1/22

あなたの会社は、あなたの口癖でできている──経営者弁という鏡

よく聞かれる「関西の方ですか」と出身が大阪なので、知らずに方言を使ってるようだ「ええやん」「ほんま」「また」「どんつき」「なんでやねん」etc先日、後継者の方のサポートをする中で出てきたのは《経営者弁》という言葉「理念 方針」「KPI 業績 数値」「まずやってみる」あなたの口癖は ?— ふさぽ@経営者 (@future_support) December 18, 2025 無意識の一言で、素性は伝わってしまう 関西弁が出るから「関西の方ですか?」と聞かれる理由 よく聞かれます。「関西の方ですか ...

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2020年10月30日

執筆者: ふさぽ

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