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会社概要

フューチャサポートの紹介

お知らせ

  • 2025年6月17日リーダーシップカフェ」次回の開催日は、2025年8月8日(金)でございます。お申込みはこちらからお願いします。
    (次回以降の開催日:2025年10月10日(金))
  • 2025年1月1日 1年の感謝をお伝えするとともに、恒例のご挨拶したためております。ぜひ、ご覧ください。
  • 2024年12月1日 【年末年始のお知らせ】2024年12月29日(日)~2024年1月3日(金)
  • 2023年1月20日次世代経営者力セミナー」次回の開催日は、2023年6月16日(金)~18日(日)でございます。3年ぶりの開催となりますので、奮ってご参画ください。

中小企業の次世代経営者・リーダーの未来創造企業

後継者の

  • 「会社を良くしたい」
  • 「自分が変わりたい、こう成りたい」
  • 「これを一緒に実現したい」

事業と人生 の両面を未来志向でサポートし、加速と安心をご提供します。

あなたの居場所・居心地を、こちらで体験されませんか?

フューチャサポートとは

フューチャサポートは、代表の水野が提唱する経営者コンサルティングに共感・共鳴したメンバーが集い1999年に誕生しました。 経営者コンサルティングとは経営支援を進化・発展させ、トップリーダーである経営者や経営幹部に焦点を当てた「志事(仕事)と人生」の両面にバランスの取れた支援のことをいいます。

企業理念

未来づくり文化

私たち有限会社フューチャサポートは、

  • お一人おひとりの「経営者の想い」を受け止め、
  • 日々自らの「心構えと行動」を磨き上げ「結果」を出すことを通じ、
  • 経営者の「意識の明確化・行動化・継続化」に違いを生み出し、
  • 経営者にとって表裏一体である「事業と人生」の両面に本来の力を発揮され「結果と豊かさ」をつかまれることで、
  • 企業の存続発展と幸せな社会」を創り続けます。

行動理念

「中小企業のヨロコブとツナガルを実現する」

フューチャサポートの健康経営宣言

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われわれフューチャサポートは、「未来づくり文化」という理念のもと、人生や志事を充実させる上で欠かせない健康について2017年3月高らかに宣言を行いました。

健康経営に懸ける、我々の想い

代表を務める水野自身が、36歳(1998年)の時に突如大病を患い、下半身不随で車いすの生活を余儀なくされました。ご多用の中お見舞いに来られたお取り組み先の経営者から「これで、水野君にしかできない使命ができたなぁ」とのお言葉。その後奇跡的に復活を遂げ、生かされた命を育んでくださった「経営者や中小企業の方々に少しでもお返ししたい」という想い ━━ 創業の原点(健康や人生の視点から経営を考える)があります。

健康経営の推進体制

弊社の人事総務スタッフ部門である「支援部」はもとより、中小企業の経営者との接点を担う「影響部」、並びに経営支援や人財養成の企画実施を推進する「サービス部」と連携を取りながら推進を進めます。さらには、取り組み先である中小企業の人事総務部門とも連携をし、社内外を超えた展開の体制を整えて参ります。

当面のスタッフの健康課題と推進テーマ

以下の7つの大テーマの実現を掲げ、紐づけられた中テーマ小テーマを推進していきます。

  • 健診を100%受診します
  • 健診結果の活用をします
  • 健康づくり環境を整えます
  • 「食」に取り組みます
  • 「運動」に取り組みます
  • 「禁煙」に取り組みます
  • 「心の健康」に取り組みます

22100611_有限会社フューチャサポート-健康経営優良法人2022

健康経営優良法人認定制度

上記、リンク先の、経済産業省「健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)認定法人一覧(Excel形式)」に弊社記載を確認いただけます。

推進状況やイベント等

今後、ブログ等で発信をし、引き続き取り組みを公開します。

基本情報

社名有限会社フューチャサポート(Future Support)
所在地

〒202-0001 東京都西東京市ひばりが丘3-2-51

  ※西東京市内に他、2拠点あり(ひばりが丘一丁目・住吉町)

TEL042-438-8921
代表者代表取締役 水野 秀則(みずの ひでのり)
創業1999年(平成11年) 7月 4日
設立2004年(平成16年)12月24日(法人設立)
社員及びパートナー41名
主要取引先
(敬称略)
りそな銀行、りそな総研、PHP研究所、ニコン、ソフトバンク、SONY、ALSOK、NTTドコモ、日立グループ、中小企業大学校、各地商工会議所 ほか(順不同)

公式ブログ

成長できない人の共通点は“口癖”にあった──経営者が見たリアルな現場

経営者に必要なノウハウ

2025/8/8

成長できない人の共通点は“口癖”にあった──経営者が見たリアルな現場

もったいない各社の採用や人材育成のご支援をしている中で出会う成長に苦戦の人から感じる、口癖やインナートーク「どうせムリだろう」「どうせ変わらない」「どうせ自分なんか」目標や希望を抱いてものと、現実のギャップが、過去を嘆かず、口癖から一緒に見える未来に挑みたいどうせ『なら』— ふさぽ@経営者 (@future_support) August 7, 2025 なぜ“口癖”に注目するのか?──思考と成長の関係性 インナートークが未来を制限する 「どうせ無理だろう」「どうせ変わらない」「どうせ自分なん ...

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中小企業庁も実名公表へ──今こそ考えたい「下請け」という言葉の違和感

経営者に必要なノウハウ

2025/8/8

中小企業庁も実名公表へ──今こそ考えたい「下請け」という言葉の違和感

この言葉が気になる中小企業庁が実名公表で、経営者で話題になってるこの記事発注側の企業が、「下請け側」との価格交渉を調べた結果を発表とのことそもそも、下請けと言う上下を想起させるこの言葉を無くしていきたいと感じるHRや人事では、横から目線 フラットな関係 心理的安全な場どうだろ? https://t.co/O2Zov911L1— ふさぽ@経営者 (@future_support) August 5, 2025 ニュースで注目された“実名公表”とは? 中小企業庁の動きとその背景 2025年8月、中 ...

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派遣社員から経営者へ──言霊の力と成功マインドの共通点を考察する

経営者に必要なノウハウ

2025/8/8

派遣社員から経営者へ──言霊の力と成功マインドの共通点を考察する

42歳の派遣社員から49歳で経営者になった私の「運を引き寄せるための口癖6選」 ツイてない人は自分のことを「運が悪い」と言い、運がいい人は「私は本当に運がいい!」と言う。言霊って本当にある。今日から6つの口癖を変えてみてね。ちなみに私は最高に運がいいです! pic.twitter.com/Uv9FbIQiH3— ゆう子@40代専門起業コーチ (@stage_shift) March 27, 2024 なぜ「言葉」が運を引き寄せるのか? 言霊が持つ力と、自己暗示としての効果 「なんでこんなにツイ ...

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常識は18歳までの偏見?経営判断を鈍らせる思い込みの正体

経営者に必要なノウハウ

2025/8/8

常識は18歳までの偏見?経営判断を鈍らせる思い込みの正体

【常識】「それって、当たり前だよねぇ」20代の頃、言葉に出さなくとも、よく感じていたそれが、あのアインシュタイン先生に学んで変わった「常識とは何か?」それは、18歳までに身につけた偏見のかたまりのことじょうしき'で'考える。ではなく、ジョウシキ"を"カンガエル言霊との出会いは、宝— ふさぽ@経営者 (@future_support) July 16, 2025 「それ、当たり前やろ?」が口癖だった頃の私 若手時代に染みついた“常識”というフィルター 若い頃の ...

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社員研修や講演会で人気!「口癖」で変わる組織の空気とコミュニケーション

経営者に必要なノウハウ

2025/8/8

社員研修や講演会で人気!「口癖」で変わる組織の空気とコミュニケーション

なぜ今、「口癖」が注目されているのか? 無意識の言葉が与える影響とは 私たちが普段なにげなく口にしている言葉──それが「口癖」です。意識せずに繰り返しているこの口癖、実は周囲に大きな影響を与えているって、ご存じでしたか? 「どうせ無理」「でもさ」「仕方ない」そんな口癖を毎日聞かされると、チームの雰囲気は知らん間にどんよりしてしまいます。反対に、「ありがとう」「やってみよう」「大丈夫やで」といった前向きな言葉が自然と飛び交う職場は、活気もあってチャレンジ精神も育ちます。 職場・学校・家庭で見られる口癖の具体 ...

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2020年10月30日

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