リーダーのこの一言が組織を変える！

リーダーの言葉で組織に違いを生み出す！

リーダーであるあなたの一言や熱く語る一つのストーリーで、組織のスタッフや周りの人々のこころに火がつく！あなた自身の言葉で語る身近な話が、お互いの距離を縮め、人の輪をあたたかいものにできる！リーダーの言葉にはそんな力がある。

人材には「人財」という言葉あるように、話材にも「話財」という言葉があっていいのではないか？　そんな著者の想いがつまった100の話がたっぷりです！！

──人の前に立って“話す”機会の多いリーダーたち、話すことが苦手な経営者の方々に、「話」をすることを自分の「財」産にしてもらいたい！という筆者の言葉通りのタイトル「話財100」は、話のタネが満載。

「話財」だけでなく、「話財」を育む素晴らしさも書かれており、会議や朝礼時などの話題に困っておられるリーダーにぴったり！社内研修をはじめとする人材育成場面や日々のミーティング時の輪読テキストなどにも最適な１冊です。

目次

• まえがき
• はじめに
• 話財100活用術
• 「健康」章　話財1～話財14
• 「こころ」章　話財15～話財48
• 「お金」章　話財49～話財58
• 「時間」章　話財59～話財74
• 「人間関係」章　話財75～話財100
• 水野秀則が選ぶ【毎日の言葉 厳選20】

まえがき

「リーダーは孤独」という言葉をよく耳にします。
「自分がこれだけやっているのに、メンバーにはわかってもらえない」「これを話すと、メンバーは驚くだろうな、不安を与えたくないな」「変化の時代で自分はチャンスだと思っているのに、メンバーが動かない」等々。 組織のリーダーとしてメンバーとの狭間で忸怩（じくじ）たる想いをひとりで抱えつつ、「どうすればいいのか」と悶々（もんもん）としている人も少なくありません。

頑張るリーダーの第1症状　「抱え込み」が発生

「自分にはリーダーシップはあるのだろうか」という不安の声を聞きます。 「はじめて部下をもったのですが、何からやればいいでしょう」「機械や技術には関心があるのですが、人に意外と興味がないのです。こんな私でもリーダー務まりますか」等々。 組織のリーダーとして、自らの力量を測りかね、自分がリーダーとして不適格ではないか、リーダーとして能力がないのではないか、と勝手に思い込まれて自らに烙印を押しているケースがあります。

頑張るリーダーの第2症状　「思い込み」が発生

「リーダーとして人前でうまく話すにはどうしたらいいでしょうか」という質問を受けます。 「話下手で困っています」 「話す前になるとどこかに逃げ出したくなるようなものすごい緊張を感じます」「話すことにプレッシャーがあり、リーダーなのにいつも逃げ回っています」等々。 リーダーとして組織を引っ張ることの大切さはわかっていても、いざ日々の行動（方針を伝える・メンバーを鼓舞させる等々）となるとそれができていない。わかってはいるが私にはできないとあきらめかけ、しり込みに近い形が発生している場合があります。

頑張るリーダーの第3症状　「しり込み」が発生

この本は、ここに見たリーダーとしての「3つの込み」（抱えこみ・思い込み・しり込み）に歯止めを掛けるものです。自ら進んで笑顔で人前に立ち、聴いた人に強い印象を与え、信頼の絆を結べる人になる本です。そして何より、あなたの手でメンバー1人ひとりと組織に違いを生み出す本です（もちろんあなた自身にも──）。

経営『者』コンサルタント
水野 秀則

話財100活用術

ただ読むだけでなく、話財としてさまざまな場面で本書を是非ご活用ください。
下記に6つのお薦め活用法をご提案（6つの“～ないでしょうか？”）をさせて頂きます！

1. 1. 朝礼や会議時の話のタネとして

毎朝の朝礼や会議にリーダーとして何か話さなくてはならない…。そんな時に、話のヒントにしてください。 本書の内容は日常の身近な話題が原点です。 あなたが体験したり、感じたりされたことと重なるところもあるのではないでしょうか？

1. 1. 社内研修やミーティング、輪読時等の材料として

あなたがみんなと考えを深めたいテーマのページをコピーして頂き、それぞれの立場で気付いた点、そこから 思うことをディスカッションしてみては如何でしょうか？（本書は必要に応じてコピーして頂いて結構です） 　共に読み進めることで、それぞれの思いや行動に違いが生まれてくるのではないでしょうか？

1. 1. 『毎日の言葉』について考えてみる

本書は各話財ごとに『5、毎日の言葉』という項目があります。その中でこころに残った言葉を選び、考えを深 めていっては如何でしょうか？お一人で、社内のメンバーで、またご家族で…。共に考えることでより言葉が深みを増し、大きな力となるのではないでしょうか？

1. 1. エレベーターやトイレなど社内に掲示し、ふと目を留める時の読み物として

日常の中で、ふと目に触れる、目に留まる、ということを継続すると大きなものとなります。 　一日ひとつの言葉でもいい。何かを考えたり、行動したりするきっかけとなる気付きが生まれてくるのでは ないでしょうか？

1. 1. 部外の方、社外の方とも共有する

本書をお読みになって、さまざまな気付きを得られたり、行動を起こされたら、部外や社外の方々とも“価値観 の共有”を図ってみてください。同じ文章を読むこと、同じテーマで物事について語り合うこと…。本書の話財を 中心に、価値観を共有することで絆はより深いものになるのではないでしょうか？

1. 1. 自分も書いてみる！

読んだり使ったりして慣れてきたら、ご自身も是非書いてみてください！何か気になるテーマや話題について、1.こんな出来事が！、2.私の想い、3.日々への影響、4.生活・志（仕）事の中での実践、5.毎日の言葉、6.自分を見つめる問いかけ、の各章にまとめてみましょう。ご自分で実際に書くことによって、様々な視点からの“自分”も見えてくるのではないでしょうか？さらに発展して、社内のメンバーや家族、お仲間などに発表してみるのもいいかもしれません。また是非、フューチャサポートにもご投稿ください！

詳細目次

まえがき　経営者コンサルタント　水野 秀則
目次
はじめに
話財100活用術

＜健康＞

話財－1
病気だけを治せる医師はいるが、こころを癒し真に病人を治せる医師は少ない
こころへの徹底した関心と理解が、相手との信頼関係を確かなものにする

話財－2
『ほんまもん（本物）』が、生まれ育（はぐく）まれる原点は何か
社会や周りが求めるものの実現を熱く願う姿勢の重要性

話財－3
健康であり続けることが豊かな未来の礎になる！
あなたの健康はご両親からの授かりもの？自ら育んだもの？

話財－4
健康をセルフコントロールできれば、おのずと人生に自信がみなぎる！
健康管理は数値管理から─正しく・楽しく・絶やさず、が決めて

話財－5
不慮の事故やトラブルも、実は自分がその種をまいている！
健康を損なう時─それは病気だけが引き金とは限らない

話財－6
基本をあたまに、習慣をこころに！
怖いのは、我流と非継続

話財－7
”自分が主治医“で、医者いらず！
健康面での、自己管理・自己開示（ディスクロージャー）は万全ですか？

話財－8
リーダー自らの健康への取り組みが、リスクマネジメント体質を創る！
企業にとって一番大切なものは何か？

話財－9
あなたは健康管理面においても、リーダーと言えますか！
メタボリック・シンドロームをご存知ですか？

話財－10
リーダーの”健康習慣“への取り組みが、職場の集中力・判断力・行動力を高める！
あなたの「健康序列」は、社内で何番目でしょうか？

話財－11
怒ったら負け──自分のこころをいつも軽やかに！
メンタルヘルス（こころの健康）は大丈夫？

話財－12
ストレスは、あっていい！！
あなたは、新しい出会いや取り組みを、 「有益なストレス」として楽しんでいますか？

話財－13
健康・若さに限界なし──限界を決めているのは自らの弱いこころだ！
貴方にとって、生涯スポーツは身近でしょうか？

話財－14
甘い判断が、病気治療のリスクを増大させる！
身体の異変に、どの様に初期対応していますか？

＜こころ＞

話財－15
ストレスを強く感じている時――それが自分を成長させるビッグチャンスだ！
緊張を愉しみストレスを活用する心の余裕は、ストレスのOnOff切り替えから生まれる

話財－16
自分への意味のないこだわりを最小にすることが、自分の殻を打破する最大のカギ
新たな出会いの数とその関係の深まり度が、自分の成長のバロメーターだ！

話財－17
こころの底からの”実感“なくして、徹底した”実行“は生まれない
しみじみ感じ「得心」したことは、その人の生き様そのものを変える

話財－18
人生、生きているだけで１００点満点
人はこころの満足や幸せの大小を、自らのものの見方・考え方で決めている

話財－19
苦しい時こそ、人生の上り坂だ！
つづら折れの人生の道を、着実に駆け上がるために、アクセルとブレーキのバランスを点検しよう！！

話財－20
配慮していることを感じさせない配慮が、一番の配慮
こころを通い合わせなければ、努力も単なる労力におわる！

話財－21
不足を嘆くより、有るものに感謝できる自分への転換を！！
プラス意識とマイナス意識のバランスを心掛け、「こころのねぐせ」を直そう！

話財－22
潜在能力を引き出す上で、何より大切なことは成果目標の設定だ！
成功イメージの発想でスタートを！

話財－23
あなたは”人生“という大舞台で、主役になっておられますか？
イキイキと毎日を過ごすために、自ら感じ、自ら仕掛け、自ら取り組む！

話財－24
遊び“で培われるワクワク感やリラックスが、人のこころに感動と集中を生む
小学生の頃の教訓をいかして、よく遊び、よく学んでみよう！

話財－25
人生という航海を羅針盤（コンパス）なしで進んではいませんか！
人生に正解を求めず、進路の選択を行なうことで毎日の行動が変わる！

話財－26
生死を懸けた真剣勝負の世界に学ぶ、意識の大切さ
常に一歩上を目指す姿勢が、能力を磨き明日の人生を切り拓く！

話財－27
夢を実現するための条件──それは重点・集中・徹底の行動だ
計画の立てっ放し、言いっ放し、やりっ放しに自ら気付き歯止めを！

話財－28
基本とは初歩ではなく、生活力強化に最も大切なもの
果たして私たちは、小学生の頃に学んだ基本を日々実践しているだろうか！

話財－29
ガンバリズム（頑張る発想）から、一度思い切って離れてみては？
しなやかに（ワクワク・ニコニコ・スイスイ）生きることが、真のパワーと成果を生み出す！

話財－30
原点に立ちかえり、目的を明確に
”何のために“ を常に問い続ける姿勢が、自らに変化を創る！

話財－31
言葉が人のこころを動かし、人生を変える
言葉には魂がやどる

話財－32
自分のこころを支えるもの──それは重みのある一つの言葉
あの時にあの人から言われた一言、その実行が人生に力強さを生む

話財－33
真の強さを持つ人は、自らの弱さを知り抜いた人だ！
貴方は「やる気スイッチ」を自らオンにできますか！

話財－34
リーダーのものの見方・考え方や性格が、企業の舵取りを大きく左右する
自分に色濃く影響を与えたエピソード（出来事）は何だろうか？

話財－35
生かされている自分への実感と周りへの感謝が、人を大きく育む
自分にとっては当たり前だが、実は当たり前ではないことって何だろう？

話財－36
計画必達に向け、”達成者“意識の活用を！
あなたは年初の計画を意識し続けるために、何をしていますか？

話財－37
あきらめない心が、あくことのない探求心と自己革新を生む！
自分が自分にする言い訳は何でしょうか？

話財－38
現状打開の斬新なアイデア──それは視点を変えることから生まれる！
あなたはリーダーとして行き詰った時、どのようなことに取り組みますか？

話財－39
自分にとって最大の抵抗感が、最良の変革を生み出す（抵抗感はあっていい）！
あなたの”こころの参入障壁“ は何でしょうか？

話財－40
プラスのイメージが、過去の思い込みを払拭する！
あなたは「イメージのチカラ」を味方につけていますか？

話財－41
最高の結果を求める人に──品質（出来栄え）は、自らの態度（姿勢）から！
あなたはどのような態度で、日々仕事や生活に取り組んでいますか？

話財－42
かんしゃくの「く」の字を捨てて、ただ感謝！
あなたは周りへの感謝を、いつどのように伝えていますか？

話財－43
三方よしに学ぶ周りを生かす生き様・働き様！
自分の視点（自社の都合）だけで、ものごとを判断していませんか？

話財－44
人がかかりやすい３つのこころの病──つもり病・ぐらい病・ぱなし病！！
あなたは”こころの生活習慣病“ にかかっていませんか？

話財－45
超一流のプロに学ぶメンタルタフネス（こころの真の強さ）！
あなたは、責任・困難・ストレスに、どの様に向かい合っていますか？

話財－46
組織力強化には、リーダーのバランス（引っ張る⇔押し上げる）は必須条件！
あなたにとって「リーダーの器」とは何を表すのでしょうか？

話財－47
周りに影響を与え続けるリーダーとして、自らの存在感に磨きをかける！
今の仕事は、あなたにとって何ですか？

話財－48
一生懸命を力に！　力を成果に！　成果を豊かさに！
”五つの豊かさ（ファイブリッチ）“を育むには、何が大切だと感じていますか？

＜お金＞

話財－49
大局的な人生設計の中で、固定観念を振り払いお金の本質を見つめ直そう
お金に真正面から向き合い、マネーストレスを軽くすることが前向き人生の決め手！

話財－50
お金に対する変なとらわれからまず脱出しよう！
経済的豊かさを手に入れた人の「そのまま」を受け入れ、まず一つから実行に移そう

話財－51
お金の使い方が、その人の５年後の人生を決める！！
毎月の給与をどのように使っていますか？

話財－52
”数字に弱いリーダー“というセルフイメージを突き崩そう！
あなたのお金に対する思考パターン（マインドセット）は？

話財－53
人の気持ちがわかるだけでなく、 数字にも強い”バランスリーダー“を目指そう！
あなたは「かんじょう」という文字を見て、どの漢字を連想しますか？

話財－54
赤字を変えないことが罪悪！
あなたは赤字社員・黒字社員、それとも白字社員？

話財－55
数字感覚を養うには、習うより慣れよ！
あなたは日常、数字にどれ位触れていますか？

話財－56
知らず知らず増えていくもの──ムダ（無駄）・ハデ（派手）・グチ（愚痴）！
得たいものがたまる人・たまらない人、ため込んでいるものの違いは？

話財－57
リーダーは数字や単位を身近なもので表現する工夫を！
あなたは金銭感覚・数値感覚を磨くためにどのような取り組みをしていますか？

話財－58 家康に学び、業績（家計）の詰めの甘さを戒めよう！
あなたの発言は、「だろう」と「かもしれない」どちらが多い？

＜時間＞

話財－59
人生は有限、ロマンは無限
人に宣言することが集中力と確かな実行を生み、自らの確認が前進と成果を生む

話財－60
いまを大切にする姿勢──それが、こころに真のゆとりを生む！！
子供の集中力に学ぶ時間貧乏脱出のヒント

話財－61
ゴールから逆算して今やることを描くと、集中力と行動力が高まる
阻害要因に打ち勝って描いた夢を実現する人のこころのあり方

話財－62
人　生　は　長　い　よ　う　で、短　い　も　の！
あなたは人生が25億秒である事実をどのように感じておられますか！

話財－63
多くを実行しようと頑張り、どれもが中途半端になっていませんか？
優先度の低いことはやらないという勇気ある決断が、成果を確実にする！

話財－64
集中力を強化すれば、時間は無限大！
一点に集中する姿勢が真のゆとりを生む

話財－65
時間効率を他に求める前に、リーダー自らが方向性を明確に！
リーダーとして、周囲の人の時間を奪っていないだろうか？

話財－66
われわれに時間はある、ないのはほとばしる情熱と工夫！
年齢を言い訳にしていませんか？

話財－67
本 気 は、 根 気！
あなたは、何事もコツコツとやり続けていると胸を張れますか？

話財－68
夢を夢で終わらせないために、四六時中、夢を見続け・言い続け・やり続けよう！
日本語の「夢」と、英語の「ｄｒｅａｍ（ドリーム）」.あなたが感じる違いは何でしょう？

話財－69
時間の不足を嘆（なげ）かず、（見落としがちだが）確かに有る時間に感謝！
あなたは、「もう」と「まだ」─どちらを口にすることが多いでしょうか？

話財－70
即　行　が　即　効　を　生　む！
あなたは、グズグズになりがちな人？　それともサッサッと進める人？

話財－71
時間の使い方は、人生の使い方そのものだ！
あなたの時間の使い方は、何に如実に現れているでしょうか？

話財－72
見落としがちな小さい事にスピード対応する決め手！
あなたの近くに”引っ込みじあん・放ったらかし・引き伸ばし“ は、ありませんか？

話財－73
ギリギリ症状に歯止めを掛ける、考え方（価値観）と言葉！
あなたは時間に追われていますか、時間を追いかけていますか？

話財－74
時間はある　ある　ある！
厳しい時代こそチャンス！ あなたは、時間貧乏？　時間裕福？

＜人間関係＞

話財－75
本は、著者の生き様を感じその教えを実行した時に付加価値が生まれる
真剣にアウトプットすることが、インプットしたものの理解と実行をより確実なものにする

話財－76
愛情と信頼をベースにした厳しい関わりが、互いの真の成長とこころの豊かさ生む
やり方・テクニックではなく、相手への「あり方」そのものが問われる

話財－77
『一人一様』の触れ合いがこころをゆさぶる「感動」を生み、シン（真・深・新）のファンを創る
頭で思うもの　それは満足、こころで感じるもの　それこそが感動！

話財－78
自分の言葉でこころから語った時、聞き手のこころは揺さぶられる
自分「らしさ」があってこそはじめて、得た知識や情報が個性的に花咲くものだ！！

話財－79
意志は固く、頭は柔らかく
新しい生活や仕事での成功には、全てを受け入れる柔軟性が求められる！

話財－80
知識や言葉だけではなく、人間としての誠実な態度・行動が信用を育む
末永いお付き合いには、専門性より『人間性』が重要だ！

話財－81
かざりけのないひたむきさが人のこころを打つ
感動なくして、真の人間関係なし

話財－82
人を強くするもの、それは自らの熱い想いとそれを支えてくれる人との絆である
「夢は牛のお医者さん！」を16年間あたため続けた一人の少女に学ぶ

話財－83
志（仕）事で得られる人々との絆や感動は、人生の最高の宝物！
まわりへの配慮は、人間関係の豊かさとなって必ずはね返ってくる

話財－84
何かを共に生み出すことで、人間関係の絆はより深まる
人が本気になるのは、自分の真剣さ次第

話財－85
人生の180度転換は、”自分次第“
矢印を内に向ける人、外に向ける人

話財－86
相手は自分のこころを映す鏡
相手に対する自分の見方をまず変えよう！

話財－87
パートナーシップ（相手との関係創り）は、自らの姿勢を正すことが第一歩
真の人間関係を育むには、50×50（フィフティフィフティ）の考えから！

話財－88
自立型社員が育つ土壌づくりが、企業体力アップの決め手！
あなたの会社にはどのタイプが多いですか？

話財－89
ご縁を深める素晴らしい人生のために、当たり前のことを徹底的に！
「笑顔」を更に磨きあげる上で、いま取り組んでいることは何でしょうか？

話財－90
組織のリーダー自らの変化と進化が、周りを本気にする！
あなたはセルフコントロールができていると胸を張れますか？

話財－91
やる気は、「自分が決めている」という意識と企業文化でさらに高まる！
あなたは、やる気を引き出す上で何が重要だと感じておられますか？

話財－92
目標を成し遂げるには、信頼関係を育み続けることだ！
夢を叶えるために、何をこころに抱き続けますか？

話財－93
人とのご縁を大切にすることが、仕事や人生を豊かにする！
あなたは、各界のプロが”何を大切にしている人“ だとお考えですか？

話財－94
リーダーとしての人間関係の心得──人のこころを映す鏡、それは目（瞳）だ！
あなたは自分自身や周りの”目力（めぢから）“を、どのように感じていますか？

話財－95
こころが打ち震えた瞬間、人は自然に動き出す！
あなたは周囲の人のこころに、火をともす人でしょうか？

話財－96
人は裁かれるとやる氣を失い、批評されると言葉を失う！
あなたは部下に優しい人、厳しい人、それともどの様な人？

話財－97
真のものづくり・人育ては、環境づくりが原点！
あなたは相手（部下）のペースに無関心で、待つことをおろそかにしていませんか？

話財－98
人間関係の基本は、相手視点！
あなたの言動・行動は、相手からみてお役に立っているでしょうか？

話財－99
人が影響を受け動き出してしまう”コミュニケーションのポイント“！
人にアプローチ（接触）する時、あなたのくせは何でしょうか？

話財－100
人の想い込みを変えるのは、アドバイスではなく問い掛け！
相手が気付いて実践し、共に成長するには何が必要でしょうか？

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