事例体験から学びたい!

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業績が悪い会社・悪いリーダー5つの甘~い特徴【徳川家康の九十九里をもって半ばとせよの視点で】

2019/3/10    ,

1. 徳川家康の教えは、「百里の道を行く時は、九十九里をもって半ばとせよ!」 二十一世紀の幕開けと共に毎月書き溜めてきたこのコラム(当時は機関紙)が、8年目九十九回を迎えた時のことだ。長かった様で、と ...

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【アンガーマネジメント事例】入門してない人VS知らずと入門している人ーー違いは微動だにしない人としての姿勢から!

1.アンガーマネジメントができていない、よくある車内での事例 先日の関西出張から帰る新幹線車内でのひとコマである。乗った電車は、新大阪始発の東京行きのぞみ号。私の座った席の三つ程前左側の二列シートに、 ...

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職場の声掛けを徹底し、リーダー発の組織風土改革を!

1.「ご安全に!」という声掛けと、素敵な笑顔の事例 先日、所属している経営者団体からお誘いをいただき、企業視察に参加してきた。中でも最初に伺った企業が特に興味深く、印象に残っている。そこでのひとコマを ...

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家族の絆を深める掃除の事例から気づく、対人関係を深める1つのコツ

1.一致団結せず、他人ごとにしている事例 今年は例年にも増して、ゆったりした気持ちで新年を迎えることができた。それは、いまや、わが家で年末恒例になっている家族全員での大掃除の取り組みが影響しているのか ...

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経営者のものの見方・考え方を明確にすることが、事業に真の理念やビジョンを生み出す

2019/3/9    ,

1.経営者の性格が、影響を大きく及ぼす事例 仕事柄、経営者の方が運転される車に乗せていただくことが多い。経営者のお顔が百人百様であるように、運転の仕方も実に様々だ。 特に急いでおられるわけではないのだ ...

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「人生はすべて自分次第」の名言は、経営者にこそ重みを増し人生を180度変える!

矢印を内に向ける人、外に向ける人 先日、ある経営者にこれまでの人生で大きな転機となられた瞬間のことを、お伺いする機会を得た。 この方はいつも熱く話しをされ、そのお人柄を慕いいつも多くの方が集っておられ ...

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誠実な態度が、仕事で関係を育む【信頼を失う事例】

1.「仕事の専門性よりリーダーの人間性」を実感した事例 先日、事務所で使っているある機械が故障。スタッフが修理を依頼した。私は外出中であったが、ちょうど戻ってきた時に、サービスカーが事務所の前に停まっ ...

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集中力が持続しない、ゆとりがないと感じる経営者におオススメーー瞑想!

1.集中力を高めるために、瞑想で一点を見つめる ある飲食店の経営者の方と瞑想(めいそう、静かに坐ること)について話をしている時だった。 「自分は坐る(瞑想する)時に、お線香を立て火が燃えているその一点 ...

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「組織はリーダーの器以上にならない」名言に学ぶ、引っ張るリーダー押し上げるリーダー

組織はリーダーの器以上に大きくならないという事例 先日、経営者や次世代のリーダーが集まる会であるテーマの活発な意見交換が交わされた。「『組織はリーダーの器以上に大きくならない』『あの人はリーダーの器で ...

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表情管理したくなる言葉「顔は変えられないけれど、表情は変えられる!」【女性リーダーの名言】

1.女性リーダーからの「たまのエステより、日々のお手入れ」の言葉 先日、ある女性リーダーの方と情報交換をしていた。中心となったテーマは、見た目や顔の表情の大切さについてである。「男は40歳を過ぎたら、 ...

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上司の厳しい愛情が、部下の成長を生む【プロジェクトX山口良治監督の名言に学ぶ】

プロジェクトXの山口良治監督の名言に学ぶ ある会社の経営方針発表会の場で、スクリーンに大写しになった画面から身につまされる熱い言葉が参加者の一人ひとりに投げ掛けられた瞬間であった。 今年、この会社の方 ...

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健康力と経営力を引き上げるのは、“第二の心臓”と呼ばれるふくらはぎ!

2019/3/9    

1.健康管理の目標を年始に掲げ、その成果 今年も後、一ヶ月を残すばかりになった。我々は年初に立てた目標を予定通り達成することが出来ただろうか。 組織のリーダーあるいは家族の大黒柱として、大前提ともいえ ...

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『一人一様』の触れ合いがこころをゆさぶる『感動』を生み、シン(真・深・新)のファンを創る

1.満足感はある感動がないという事例 いま、アミューズメントレストラン・テーマレストランが話題にのぼっている。入店した際にガチャンと手錠を掛けられ牢獄(居酒屋の個室スペース)に入れられるという設定の監 ...

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新入社員を迎える上司の基本姿勢は、まずは“自分に矢印を向ける”自分指導から!

1.長時間かけて取り組んだ新人採用後、新人指導に想いや関心が向く 初夏7月、この時期に経営者や人事担当の方々と決まって交わす言葉がある。それは「今年の新人、その後いかがですか?」というものだ。4月に入 ...

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後継者でつらいと感じたら、名言『苦しい時は上り坂』でバランスを!

2019/3/9    

1.中小企業の後継者が陥りやすい「過小評価症」という事例 「ずいぶん燃費効率の悪い生き方をしていました!」 ある後継者から送られてきた電子メールの一行が、私の目に飛び込んできた。 それは、私が後継者に ...

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人とのご縁を大切にすることで、仕事や人生が豊かになる!

  各界のプロは“何を大切にしている人”だとお考えですか? 先日ある経営者の出版記念パーティーにお伺いした時のことだ。会場で撮影をしておられたカメラマンに、お話を聴く機会を得た。 「プロカメ ...

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時間効率を実現するために、ピークの平準化と時間差の活用を! 

  あなたにとって、“時間をずらす”という意味で習慣にしていることは何でしょうか? 今年の夏は、いつにも増して“時間をずらす”ということを意識する機会が多い。 背景には、節電の関係で、自動車 ...

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真のものづくり・人育ては、環境づくりが原点!

  相手(部下)のペースに無関心で、待つことをおろそかにしていませんか? 先日、農家の方々と膝を交えて話す機会を得た。 お米や野菜・果物をつくるご苦労話、苗木から育てた作物が実る楽しさ等、こ ...

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原点に立ちかえり、目的を明確に

2020/2/27    

  何のために”を常に問い続ける姿勢が、自らに変化を創る!  春、新入社員の季節だ。大きな鞄を持ち、どこかぎこちないスーツ姿で移動するグループ。連泊の研修期間中の移動なのだろう。  そのよう ...

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夢を実現するための条件 ─ それは重点・集中・徹底の行動だ

2020/2/27    

  計画の立てっ放し、言いっ放し、やりっ放しに自ら気付き歯止めを!  新年を迎え、我が家でもここ数年来恒例になっているお正月行事が行なわれた。「書初め」である。小学生の子供が冬休みの宿題とし ...

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