hmizuno
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講演のプロ直伝！聴衆を魅了するための7つの強み
専門知識と経験の共有で信頼を築く 講演会において、聴衆との信頼関係を築くためには、まず自分の専門知識と経験をしっかりと伝えることが重要です。特に、長年培ってきた経験や専門性は、他の人には真似できない独 ...
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心の健康が事業成長の鍵！経営者のメンタルヘルス指南
経営者が抱えるメンタルヘルスの現状とは？ 経営者という立場は、時に孤独で重圧が大きいものです。特に中小企業の経営者にとって、最終的な決断を下す責任は避けられません。毎日、売上や資金繰り、従業員の管理な ...
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経営ビジョンの作り方～後継者と主任で未来を語らう～
我社の経営ビジョンって、ピンときますか？ 等々、思いはあれど、作り切れていない、活かしきれていないという声を聴きます。 今回、”浸透しやすい”経営ビジョンのつくり方の事例を、ご紹介します。 経営ビジョ ...
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主任を育てるたった2つの意味とは？～チーム作りの本質～
主任の育成を通じて、チーム作りを進める意味 後継者として、孤軍奮闘になっていませんか？ 等々、強い想いをもちながら、空回りになっていたり不安を感じることはないですか。 今回は、そういった後継者のための ...
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「すぐに辞める社員」を防ぐための会社づくり！定着率アップの鍵とは？
なぜ社員がすぐに辞めてしまうのか？ 離職率の現状と課題 近年、企業が抱える大きな問題の一つが「人材の離職率」です。特に中小企業にとって、社員がすぐに辞めてしまうことは、単に人材の損失というだけでなく、 ...
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「ドリルを売るなら穴を売れ！」本質を突くマーケティング脳の鍛え方
ドリルを売るなら穴を売れとは？ 「ドリルを売るなら穴を売れ」という言葉は、マーケティングの世界で非常に有名なフレーズです。この一言に込められた意味は、顧客が本当に求めているのは「商品そのもの」ではなく ...
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経営者サポートの原点『ふさぽ』の名に込めた想い
「ふさぽ」とは何か？ 「ふさぽ」という名前を初めて聞いた方は、その響きに親しみやすさを感じるかもしれません。しかし、この名前には単なる親しみやすさだけではなく、経営者を支える深い理念が込められています ...
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上司が知らない『報連相ストレス』とは？部下の本音とその対策
はじめに：報連相ストレスとは何か？ 「報連相（ほうれんそう）」という言葉は、すでに多くの企業や職場で馴染み深い存在です。報告、連絡、相談。この3つの要素をスムーズに進めることは、ビジネスの基盤として不 ...
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採用の失敗を繰り返さないために！経営者が知るべき人材獲得のコツ
なぜ優秀な人材が採用できないのか？現状分析から始めよう 優秀な人材が集まらない原因を突き止めるためには、まず経営者自身が現状をしっかりと分析することが不可欠です。多くの経営者が「もっと優秀な人材が欲し ...
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クレームをチャンスに！ポジティブな言い換えで顧客満足度を上げる方法
はじめに：クレームは成長のチャンス 顧客からのクレームは、多くの経営者や会社員にとって、避けたいものと捉えられがちです。しかし、クレームは企業や組織にとって成長のチャンスでもあります。経営者が顧客の不 ...
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【講演依頼】1万人の笑顔を目指して！経営者の志を支える講演依頼ならこちらへ
はじめに：経営者を支える私たちの使命 経営者の成長をサポートする背景と情熱 私たちは、単なる知識やノウハウの提供だけでなく、経営者一人ひとりの「こころ」や「志こころざし」にまで深く寄り添ったサポートを ...
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ビジネスマナーが苦手でも大丈夫！すぐに実践できる3つのコツ
はじめに：ビジネスマナーが苦手な理由とは？ ビジネスマナーに対する不安や悩み 社会人として初めて仕事に就く際、多くの新人が抱える悩みの一つが「ビジネスマナー」です。特に学生時代との違いが大きく、何が正 ...
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会議名で変わる！社員のモチベーションを上げるユニークなネーミング例「10選」
はじめに 会議名が社員のモチベーションに与える影響とは？ 会議名は、一見すると単なる名称に過ぎないように思われるかもしれませんが、実は社員のモチベーションに大きな影響を与える要素の一つです。日々の業務 ...
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部下の報連相が遅れる原因はここにあった！上司が意識すべき改善ポイント
はじめに 報連相の重要性と遅延の影響 会社組織において、報告・連絡・相談、通称「報連相」は、業務を円滑に進めるための基本的なコミュニケーション手段です。報連相が適切に機能することで、上司は部下の状況を ...
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部下が育たない…そんな悩みを解決する幹部育成の3つのポイント
はじめに 部下が育たない原因を理解する 部下がなかなか成長しないと感じることは、多くのリーダーが直面する共通の悩みです。しかし、その原因を正確に把握しているかどうかが、問題解決への第一歩となります。部 ...
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業績が伸び悩む理由とは？経営者が知るべき組織改革のヒント
業績停滞の原因を解明し、経営者が取るべき組織改革の具体的なヒントを提供します。モチベーション低下やリーダーシップ欠如など、業績改善に向けた重要ポイントを解説。
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経営者とは？ その特徴とは？
経営者の仕事とは？ その迫力に感嘆 経営者が生み出す仕事。 周りからどの様なイメージがあるのかX（旧Twitter）で発信をしてみた。 https://twitter.com/future_suppo ...
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経営者が使うＳＮＳ━━何で受信するかでなく、いかに発信するか（2024年新年に想う）
経営者は、SNSがどれかではもったいない 経営者が”使う”ＳＮＳは何ですか？ と、聞いて何が浮かびますか？ Line YouTube Facebook TwitterX、Instagram…。ただ、 ...
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人は生かされているという名言の意味を実感し、感謝する心が経営者を大きく育む
１．人は生かされているという名言に結び付く、ある場所での体験 先日、生まれて初めて自衛隊の敷地に入った。ある企業の経営陣と共に、群馬県の相馬原（そうまはら）駐屯地の二つの史料館を訪れた時のことだ。この ...
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経営者と歩む、年ごとの歩み 2022-2023
１経営者・リーダーにとって、この2022年とは？ 経営者人生に起こった出来事2022は？ （われわれ次世代経営者・組織のリーダーにとって）2022年、令和4年はどのような年であったのか？ コロナ3年目 ...
