hmizuno
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ストックビジネス入門「安定した収益を生む仕組みとは？」
ストックビジネスとは何か？ 定義と仕組みをわかりやすく解説 ストックビジネスという言葉を聞くと、まず「何それ？」と思う方も多いかもしれません。でも、実はその仕組みは私たちの生活の中で既に馴染み深いもの ...
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中小企業の「値上げの狭間」問題を読み解く！経営者が知るべき現状と対策
中小企業を取り巻く現在の経済環境 物価上昇とその背景 近年、物価上昇が経済全体を揺るがしています。特に2020年代に入ってから、コロナ禍をきっかけとしたサプライチェーンの混乱や、国際的なエネルギー価格 ...
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経営にSDGsを取り入れる時代～持続可能なビジネスの形とは？
SDGsとは？持続可能なビジネスの出発点 SDGsの基本概念と経営における意義 SDGsの基本概念 SDGs（Sustainable Development Goals、持続可能な開発目標）は、201 ...
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人材育成で会社を強くする！中小企業リーダー向け講演会の内容
講演会の目的と背景：なぜリーダー育成が必要なのか？ 中小企業を取り巻く環境とリーダーの重要性 中小企業は地域経済を支える柱であり、雇用創出や地域社会への貢献など多岐にわたる役割を担っています。しかし、 ...
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経営者がSNS発信で得る5つのメリット！信頼と影響力を強化しよう
Xで流れてくるライティングや スピーキング英語力の話ではなくポストの書き方やスペースでの話し方’どの様に’伝えるもダイジだけど”何を”伝えたいかこのアカウントでは口癖や言葉選びで習慣が変わるお役に立ち ...
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リーダーのための名言で学ぶ心得～心に刻むべき教え～
リーダーに必要な心得とは？ 名言が伝えるリーダーの心構え リーダーとしての心構えは、ただ単に知識やスキルだけでなく、心に刻むべき姿勢や精神が土台となります。名言が伝える教えは、リーダーシップの要となる ...
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語らずとも伝わる力とは？行動で語るリーダーシップの本質
語らないリーダーシップの魅力 言葉よりも行動が信頼を築く理由 強いリーダーは、何よりも「行動」で信頼を築く存在です。言葉だけでなく行動が重視される理由は、シンプルに言えば「行動は嘘をつかない」からです ...
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『状況が人を作る？』性格にとらわれない心理学の新しい視点
ウォルター・ミシェルと状況論の背景 性格よりも「状況」が行動に与える影響とは？ ウォルター・ミシェルが提唱した「状況論」は、「人の行動はその人の性格よりも、その時々の状況に左右されやすい」という考え方 ...
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「育成から組閣まで」後継者選びで失敗しないためのステップ
後継者の重要性とは？ 企業の未来を託す「組閣」の役割 企業が存続し、成長を続けるために欠かせないのが、後継者とその周りのチームをどのように構築するか、いわゆる「組閣」です。組閣は単なるリーダー選びでは ...
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上司と部下の信頼関係を築くリーダーシップのポイント
リーダーシップとは何か？ リーダーシップの基本的な定義と役割 リーダーシップとは、一言で言えば「人を導き、目標に向かって共に進む力」のことです。ただ単に指示を出すのではなく、部下やチームメンバーと共感 ...
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口癖でわかる性格と心理の一覧表（ふさぽ監修口癖辞典）
口癖でわかる性格と心理についての一覧表を作成しました。人の口癖にはその人の考え方や心理状態が表れやすく、観察することで性格の傾向がわかることがあります。この一覧表は、よく使われる口癖とそれに関連する性 ...
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講演のプロ直伝！聴衆を魅了するための7つの強み
専門知識と経験の共有で信頼を築く 講演会において、聴衆との信頼関係を築くためには、まず自分の専門知識と経験をしっかりと伝えることが重要です。特に、長年培ってきた経験や専門性は、他の人には真似できない独 ...
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心の健康が事業成長の鍵！経営者のメンタルヘルス指南
経営者が抱えるメンタルヘルスの現状とは？ 経営者という立場は、時に孤独で重圧が大きいものです。特に中小企業の経営者にとって、最終的な決断を下す責任は避けられません。毎日、売上や資金繰り、従業員の管理な ...
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経営ビジョンの作り方～後継者と主任で未来を語らう～
我社の経営ビジョンって、ピンときますか？ 等々、思いはあれど、作り切れていない、活かしきれていないという声を聴きます。 今回、”浸透しやすい”経営ビジョンのつくり方の事例を、ご紹介します。 経営ビジョ ...
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主任を育てるたった2つの意味とは？～チーム作りの本質～
主任の育成を通じて、チーム作りを進める意味 後継者として、孤軍奮闘になっていませんか？ 等々、強い想いをもちながら、空回りになっていたり不安を感じることはないですか。 今回は、そういった後継者のための ...
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「すぐに辞める社員」を防ぐための会社づくり！定着率アップの鍵とは？
なぜ社員がすぐに辞めてしまうのか？ 離職率の現状と課題 近年、企業が抱える大きな問題の一つが「人材の離職率」です。特に中小企業にとって、社員がすぐに辞めてしまうことは、単に人材の損失というだけでなく、 ...
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「ドリルを売るなら穴を売れ！」本質を突くマーケティング脳の鍛え方
ドリルを売るなら穴を売れとは？ 「ドリルを売るなら穴を売れ」という言葉は、マーケティングの世界で非常に有名なフレーズです。この一言に込められた意味は、顧客が本当に求めているのは「商品そのもの」ではなく ...
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経営者サポートの原点『ふさぽ』の名に込めた想い
「ふさぽ」とは何か？ 「ふさぽ」という名前を初めて聞いた方は、その響きに親しみやすさを感じるかもしれません。しかし、この名前には単なる親しみやすさだけではなく、経営者を支える深い理念が込められています ...
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上司が知らない『報連相ストレス』とは？部下の本音とその対策
はじめに：報連相ストレスとは何か？ 「報連相（ほうれんそう）」という言葉は、すでに多くの企業や職場で馴染み深い存在です。報告、連絡、相談。この3つの要素をスムーズに進めることは、ビジネスの基盤として不 ...
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採用の失敗を繰り返さないために！経営者が知るべき人材獲得のコツ
なぜ優秀な人材が採用できないのか？現状分析から始めよう 優秀な人材が集まらない原因を突き止めるためには、まず経営者自身が現状をしっかりと分析することが不可欠です。多くの経営者が「もっと優秀な人材が欲し ...
