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ふさぽ
後継者をホンマモンに育む、応援をしています。社長を19年経験してわかったこと。それは'トップ自らの人生'を豊かにすること…人との”ツナガリ”づくりを通して。その入り口として、口癖にこだわり、Xでは発信中。『口ぐせは生きグセ』人生観に裏うちされた、事業づくりがトクイ種目。 ﾎﾝﾏﾃﾞｯｶｧw
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あなたの失敗談が、誰かの一歩を支える。リーダーの経験を、チームの学びに変えるには？
2026/10/9
リーダーには、頼られる存在でありたいという気持ちがありますね。経験があるからこそ役に立ちたいし、せっかく話すなら、相手が元気になる話をしたい。私にも、そうした思いがあります。ただ、その気持ちの中に、す ...
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判断は変えても、軸は手放さない。方針変更を、チームの納得につなげるには？
2026/10/8
経営者は、決める立場です。そして、決めたことを見直す立場でもあります。お客様の動き、現場の余力、入ってくる情報。昨日まで見えていなかったものが、今日になって見えることもあるでしょう。前に進めるために、 ...
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その「ありがとう」は、何に向けた言葉ですか？能力への評価と、労力への感謝
2026/10/8
では、その「ありがとう」は、相手の何に向けた言葉だったでしょうか。期待していた結果を出してくれたこと。自分にはない知識を貸してくれたこと。それとも、こちらからは見えにくいところで、手間をかけて仕事を支 ...
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「失敗してもいいよ」が、伝わる職場へ。安心は、リーダーの反応から育つ
2026/10/8
ところが、声をかけても相手が動き出さない。会議で意見を求めても、なかなか手が上がらない。困っている様子なのに、相談に来るのはぎりぎりになってから。そんな場面が続くと、「もっと積極的になってくれたら」と ...
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リーダーこそ、「教えてください」と言えていますか？学ぶ姿勢が、チームの力をひらく
2026/10/8
知らないことがあれば、知っている人に尋ねる。言葉にすれば、ごく自然なことです。ところが、自分がリーダーという立場になると、この短い一言が口から出てこなくなることがあります。頭では聞いたほうがよいと分か ...
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その「当たり前」、相手も同じでしょうか？世代や立場の違いを、対話の入口に
2026/10/8
「普通、そこまで言わなくても分かるだろう」。皆さんは、仕事の中でこんな言葉が口をついて出そうになったことはありませんか。あるいは、実際に伝えた後で、相手の表情が硬くなったことはないでしょうか。 こちら ...
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あなたの「当たり前」に、新しい風を。経営者シン感覚プレセッション、新たな一歩
2026/10/8
皆さんは、日々の仕事の中で、立場を少し離れて、ご自身の想いを率直に語り合う時間を持っておられますか。 部下の相談には耳を傾ける。会議では方針を伝える。お客様には状況を説明する。一日を振り返れば、ずいぶ ...
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「ないない思考」を手放す経営者へ――未来づくりは想いの原点から始まる
2026/10/8
もうやめません「時間がない」「成果が出ない」「こんな事あり得ない」出てくる「ないない」の不足に心を動かすのをやめたい物事のスタートの想い「変わりたい」「成長したい」「あの世界に行きたい」自分の想いの原 ...
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3日坊主の連続でいい。経営者が成果を生み出す「続く仕組み」のつくり方
2026/10/8
【続く】｢続かない、途切れた｣｢また、ダメかも…｣って聴こえて来る時がある周りから、そして自分のインナートークからふさぽさん「自分を責めてないか？」20代の頃、経営者に言われた言葉が今でも心に残ってる ...
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「いいかげん」ではなく「良い加減」――経営を続け、成果につなげる力の育て方
2026/10/8
【さじ加減】「いいかげんではなく、良い加減」誰もが聞いたことがあると思う私も経営者から教えてもらったが、それを超えた言霊にも出会った『手抜きの連続が、続くコツ』まさに、小異を捨てて大同につく これがあ ...
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心のネグセは、なぜ自分では気づけないのか？──経営者に必要な「こころの鏡」という視点
2026/10/8
【こころの鏡】出かける時、誰しも身だしなみ気にするよねその時、鏡が大活躍！先日、女性経営者の方とお話ししていた「鏡でも見えにくいものは何だろう？」と盛り上がる「外見はすぐ直せる でも内面は、自分でも気 ...
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「口ぐせは生きグセ」──経営者の未来を変える“言葉の習慣”とは？
2026/10/8
【口癖】意外と軽視してない？そもそも自分では気づきにくいし大事にする意味は①言葉を整える＝人生を整える②誰かの心を動かす前に、自分の心と対話③ひと言ひと言が信頼となり影響に④言葉が未来を創る「口ぐせは ...
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突然の退職はなぜ起きるのか？──経営者が向き合う「別々の道」の真実
2026/10/8
【別々の道】人とのツナガリ、とだえる｢あるよねぇ｣Xでも、リアルの世界でも、しかも突然｢なんでぇ｣｢もっとコレができたん"じゃないか"｣｢これだけやった"のに" ...
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人前で話すのが苦手だった私が気づいた──経営に必要なのは“答え”ではなく“応え”だった
2026/10/8
【講演会】人前で話すのが苦手とよく聞く私もその一人だった仕事がら講演やコンサルの場面で経営者をお相手に話すことも多いなぜ変われたのかそれは一方的な話しでなく双方向の対話型だから’講師が’正解という〈答 ...
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寒い冬こそ「胸を張れ」！亡き父の教えから学んだ、逆境に負けないリーダーの立ち振る舞い
2026/10/8
【上を向く】寒波で、さむいと聞こえてくる寒いとどうしても縮こまり、猫背気味で、下を向きがちうつ向いているといらないことをアレコレ考えてしまう経営者だった親父によく言われたのが『胸を張れ』だった今、透き ...
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「なぜならば」が人を動かす──新入社員が動き出す上司・経営者の共通点とは？
2026/10/8
2月が近づいて来た各社で続々と、新入社員の受け入れの準備の声が聞こえてくる「どの様な声がけをするか？」「指示依頼の出し方は？」の話になったそこで明確になった上司、先輩、経営者としての口癖は『なぜならば ...
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「実感なくして実行なし」──行動力が自然に立ち上がる経営者の共通点とは？
2026/10/8
【行動力】「アレコレ考え、結局ナニも進まず」逆に『わからず不安、けどやる中で見え意外に進んだ』誰しも振り返ればあるよねぇ経営者からの教えで活かしているのは『実感なくして実行なし』知識や能力を高めても、 ...
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新人に何を教えるかより、先に聴くべきこと──新社会人が本当に不安に思っていること
2026/10/8
【教えてもらう】2カ月すると、職場で新社会人を迎えるQ1新人社員が一番感じる不安は何だろうA1例「職場に溶け込めるか」Q2やる気が結果高まるには何が必要かA2例「指導より支援」ビジネスや現場が何も分か ...
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あなたの「普通」は誰の普通？──経営者が新卒に伝えるべき本当の価値観
2026/10/8
当たり前のこと軽視しがちだよねぇ空気や水にはじまり…朝起きたら、１日24時間1440分もプレゼントされるただ「自分の当たり前は、他人の当たり前と違う」自分にとって、"普通"とは何か ...
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新卒を迎える前に、先輩が準備すべきこと──失敗談が育成力を高める理由
2026/10/8
【失敗者】2ヶ月に1回主催のZoomセミナーの場面新社会人となる内定者と、経験豊富な職業人での語らいテーマはズバリ「私の失敗」前半、不安や恐れで場が盛り上がるが、後半チャットに出てきたのは「失敗しても ...
