どの様な職場ですか、と聞かれたらどう応えますか？
「温かい職場、思いやりがある職場」
「一人ひとりが自立している職場、個性を発揮できる職場」
「明るい職場、前向きな職場、笑いのある職場」
「ストレスが多い職場、刺激が多い職場」
「何でも言える職場、会話が絶えない職場」等々
今回は、組織力のある職場について、ご提案します。
1)職場の風景を形容するなら、何でしょうか？
こんにちは、中小企業の経営写コンサルタント®の水野秀則です。
今回のシリーズ「組織力を高めるために、リーダーが即取り組める7つのポイント」3回目をお送りします。
2)組織力のある職場は、理念・方針が浸透している
1．リーダーはメンバーと、想いのベクトルを重ねる
①レベル１：理念がお題目や形骸化している
⇒ 知識：繰り返す
②レベル２：知っているけど、重要と感じていない
⇒ 理解：アウトプットしてもらう
③レベル３：理解しているが、他人事になりがち
⇒ 実感：本人の気持ちに寄り添う
2．想いが重なれば、次に行動のベクトルを重ねる
①「行動こそ、真実」チームとしてやり続ける習慣は何か
②「実感なくして、実行なし」
③重ねる・合わせるだけでなく、重なる・合わさるが大事
3）組織力のある職場になるために
リーダーのあなたへの問い掛け
１．あなたがリーダーの組織を見て、どの様な形容詞が浮かぶ？（現在地の確認）
２．理念や方針が伝わらないと感じる時、やっていることは？