組織力のある職場は、やはりこれが浸透している【3】
どの様な職場ですか、と聞かれたらどう応えますか？
「温かい職場、思いやりがある職場」
「一人ひとりが自立している職場、個性を発揮できる職場」
「明るい職場、前向きな職場、笑いのある職場」
「ストレスが多い職場、刺激が多い職場」
「何でも言える職場、会話が絶えない職場」等々
今回は、組織力のある職場について、ご提案します。
1)職場の風景を形容するなら、何でしょうか？
こんにちは、中小企業の経営写コンサルタント®の水野秀則です。
今回のシリーズ「組織力を高めるために、リーダーが即取り組める7つのポイント」3回目をお送りします。
2)組織力のある職場は、理念・方針が浸透している
1．リーダーはメンバーと、想いのベクトルを重ねる
2．想いが重なれば、次に行動のベクトルを重ねる
3）組織力のある職場になるために
リーダーのあなたへの問い掛け
関連記事
-
-
経営者力を高めるコラム
経営者力を高めるコラム 経営『者』力とは、まさに経営者という “人” としての力。 単なる経
-
-
経営ビジョンのつくり方は、後継者と主任が〇〇を語らうことから 【3】
我社の経営ビジョンって、ピンときますか？ 「日頃の業務に追われ、なかなか3年後5年後って言われても
-
-
『部下やスタッフに矢印を向けるのではなく、リーダー自らに矢印を当てる』
こんにちは！ 水野です。 夏休みに入り、街中では昼間から、 元気な子供たちの姿も見られるよう
-
-
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ その5「弱点・欠点」後半 vol.8
上司から部下の欠点や短所はよく見えるもの。だからと言って、そのまま直接的な指摘をしていていいもので
-
-
ハートに火がつかない、時・人への3つの処方箋
こんにちは！水野です。 何事にも果敢に挑むリーダーであっても、 やる気の“波”というものは、
-
-
リーダーシップのあなたのモデルは誰でしょうか vol.4
あの人の様なリーダーになりたい。 リーダシップ論をあれこれ語らうことも大切な時もあるでしょう。
-
-
部下から報連相がないと嘆きたくなったら、リーダーシップをここでこそ発揮するコツ #4
部下から報連相がないと、嘆きたい気持ち、誰にでもあるのではないでしょうか？ この気持ちをグッとこら
-
-
2014年の御礼と2015年のご挨拶
2014年は、ｅ-経営者.com並びに フューチャサポートをご愛顧いただき、ありがとうございます。
-
-
小売業店長に学ぶ、リーダーとしてのスピード感！
時代の変化が目まぐるしい。 われわれリーダーも以前に増してスピードが求められています。
-
-
会議の無駄をなくし、進め方･やり方を継続的に改善するコツ 6つ目【怪議】
働き方改革で、会議の見直しはテーマにあがっていますか？ 「早く帰れの大号令だけで、会議は意外と着目
スパム対策のため日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。