部下を褒める言葉がなかなか見つからないと感じた時、2つの提案 #6

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リーダーとしての褒め叱り、どうされていますか?
「いやぁ~、最近はパワハラセクハラという声が聞こえて、臆病になってるのかもしれない」
「理念や方針にそって褒めたり叱りたいけど、どうしても感情が先にでてしまって、、、」
「世代のギャップと言えば終わっちゃうのですが、どうもうまく関われないですね」
「自分がやった方が、早いので先にやってしまうのでこれはダメですよね」
リーダーの日常である褒め叱りだが、それに自信をもっているリーダーは少ないのかもしれない
今回は、この様なお困りに対して、一緒に考えていきましょう

1)部下を褒める言葉、何が浮かんできますか?
こんにちは、中小企業の経営写コンサルタント®の水野秀則です。
今回のシリーズ「リーダーシップ発揮の事例づくり、例えばこんなことが現場でできる」6回目をお送りします。

 

2)部下の褒め叱り、本質は愛情があり観察しているか 

 

 1.達成度合いを褒めるのでなく、変化度合いを承認する

  ①とにかく、相手をよく観察すること
  ②上司は部下の長所発見業
  ③現状のレベルは足りていないかもしれないが、進化・成長の度合いを褒める

 2.能力でなく、労力を認める

  ①誰しもが頑張っている、手を抜こうとしている人は少ない
  ②慣れていなかったり、やり方がまずくて、成果にまで至りついていない
  ③部下の成長度合いに応じて、姿勢<能力<成果の順に褒めるテーマを変える

 

3)リーダーシップが高まる
 あなたへの問い掛け

 1.部下や後輩を、弟・妹の様に感じる時は?(現在地の確認)

 

 2.あなたの部下は、いまどのレベルでしょうか?

【リーダーシップの発揮の事例づくり、例えばこんなことが現場でできるシリーズ】

リーダーシップの発揮をするために、朝礼でカンタンにできる3つのこと #1

 

リーダーシップを発揮するには、会議でこの3つを始めよう #2

 

リーダシップをより現場で発揮するために、日常の指示・依頼ですぐにできること #3

 

部下から報連相がないと嘆きたくなったら、リーダーシップをここでこそ発揮するコツ #4

 

部下との信頼関係を計る、1つのモノサシは実はこれでは?#5

 

部下を褒める言葉がなかなか見つからないと感じた時、2つの提案 #6

 

リーダーが叱ると怒るの違いに気づき、部下に届く叱る言葉のポイント #7

 

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