リーダーシップを発揮するには、会議でこの3つを始めよう #2

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「自分はリーダーのタイプじゃない」と思い込んでいる人、近くにいませんか?
この様な方、もったいないですよね(笑)。
リーダーシップ発揮を促す時、あなたならどの様なことから始めてもらいますか。
今回は、会議やミーティングですぐに始めることができることをご提案します。
リーダーシップの発揮を、職場で一緒に一歩づつ進めて参りましょう。

1)定例会議はリーダーシップスキルを向上させるチャンス

こんにちは、中小企業の経営写コンサルタント®の水野秀則です。
今回のシリーズ「リーダーシップ発揮の事例づくり、例えばこんなことが現場でできる」2回目をお送りします。

動画はコチラ

2)会議で発表せずとも、リーダーシップ発揮の場面あり

 1.発表者に身体を向け目を合わす(アイコンタクト)

  ①全体発表や手を挙げて意見を言うのが、苦手な方でもできること
  ②聴くことは、相手を巻き込む始めなり
  ③目は口ほどに、ものを言う

 

 2.周りより、意識してうなづく

  ①知らず知らずのうちに、相手に影響を与えていることは何か
  ②動きに、人はこころ動かされる
  ③注視・注目される自分になる

 

 3.返事や、短い意思表示を口に出す

  ①レスポンスが無いことに、発表者はいら立ち傷つく
  ②自分が何を考えてるか、どの様に感じているか、そのままを伝える
  ③「はい」「今はまだわからないです」「いま考え中です」「もう一度言ってもらえますか?」

 

3)リーダーシップが高まる
 会議に関するあなたへの問い掛け

 1.会議で意識していることは?(現在地の確認)

 2.発表しなくとも、取り組める参加者に影響を与えれることは?

【リーダーシップの発揮の事例づくり、例えばこんなことが現場でできるシリーズ】

リーダーシップの発揮をするために、朝礼でカンタンにできる3つのこと #1

 

リーダーシップを発揮するには、会議でこの3つを始めよう #2

 

リーダシップをより現場で発揮するために、日常の指示・依頼ですぐにできること #3

 

部下から報連相がないと嘆きたくなったら、リーダーシップをここでこそ発揮するコツ #4

 

部下との信頼関係を計る、1つのモノサシは実はこれでは?#5

 

部下を褒める言葉がなかなか見つからないと感じた時、2つの提案 #6

 

リーダーが叱ると怒るの違いに気づき、部下に届く叱る言葉のポイント #7

 

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