リーダーシップを高めることと、発揮することは違う。
よく言われるように、保有能力を発揮能力を高めることが大切です。
われわれリーダーは、いかに職場や現場でやっているかが問われます。
あの人、最近変わってこられましたよね。
リーダー、最近すごく成長されましたよ。
今回のシリーズでは、リーダーシップを現場でいかに発揮するかを一緒に見つめていきましょう。
1)リーダーシップ、保有能力と発揮能力は違う！
こんにちは、中小企業の経営写コンサルタント®の水野秀則です。
今回のシリーズ「リーダーシップ発揮の事例づくり、例えばこんなことが現場でできる」1回目をお送りします。
2)朝礼でできるリーダーシップ発揮のための、この３つ
1．子供が愉しいと興味を引く様に、笑顔や雰囲気づくり
①にらめっこでなく、笑いっこ
2．相手の心に響く、声の大きさ・張り
①ボイストレーニング
②発声訓練
③ハンカチトレーニング
３．相手が自然とこちらに見る、身振りや、動き
①手の動き
②場所を変え、近づく・動く
3）リーダーシップが高まる
あなたへの問い掛け
１．朝礼で、変えたいことは何ですか？
２．朝礼でのリーダーが居ることの意義は？
【リーダーシップの発揮の事例づくり、例えばこんなことが現場でできるシリーズ】
リーダーシップの発揮をするために、朝礼でカンタンにできる３つのこと #1
リーダーシップを発揮するには、会議でこの３つを始めよう #2
リーダシップをより現場で発揮するために、日常の指示・依頼ですぐにできること #3
部下から報連相がないと嘆きたくなったら、リーダーシップをここでこそ発揮するコツ #4
部下との信頼関係を計る、１つのモノサシは実はこれでは？#5
部下を褒める言葉がなかなか見つからないと感じた時、２つの提案 #6
リーダーが叱ると怒るの違いに気づき、部下に届く叱る言葉のポイント #7
