リーダーシップを高めることと、発揮することは違います。
よく言われるように、保有能力ではなく発揮能力を高めることが大切です。
我々リーダーは、リーダーシップを職場や現場でいかに発揮しているかが問われます。
今回は、リーダーシップを発揮する方法について、一緒に考えてまいります。
リーダーシップ、保有能力と発揮能力は違う！
リーダーシップを持っているだけではなく、現場でどう発揮しているのかが問われる。
これがリーダーではないでしょうか。
今回は、リーダーシップ発揮のために、現場でできるカンタンな３つの方法をお伝えしたいと思います。
リーダーシップを発揮するために、現場でできるカンタン３つの方法
にらめっこでなく「笑いっこ」で、笑顔・雰囲気づくり
まず１つ目は「顔」です。
メンバーは、表情や態度など、リーダーの様子をよく見ています。
だからこそ「笑顔」「楽しそうという雰囲気」を作ることはとても大切です。
「人は笑顔のあるところに集まる」ものです。
眉間に縦皺を寄せたり、厳しい顔、あるいは怖い顔をしていませんか？
威圧感を与えるような雰囲気ではなくて、
何でも言える雰囲気、今日も楽しく仕事をやろうと思える雰囲気。
これを作るためには、まず「笑顔」作りが重要です。
表情を柔らかく、笑顔を増やすことから意識してみてはいかがでしょうか。
私が、具体的によく提案するのは「笑いっこ」というものです。
日本の伝統文化で「にらめっこ」というものがあります。
「笑ったら負けよ」というものですが、
「笑いっこ」では、「笑わないと負けよ」となります。
いかに笑えるか、こういったものをよくご提案いたします。
これを職場でやることによって「笑顔」が自然とできてしまう。
あるいは表情が和んでしまうのではないでしょうか。
「ハンカチトレーニング」で、相手の心に響く声の大きさ・張りを
２番目は「声の大きさ」です。
現場というのは、機械の音がうるさい、あるいは屋外である場合もあります。
そういう中で、声が聞こえないという場面も多いのではないでしょうか。
あるいは、声は通っているんだけれども、声に抑揚がないということで、
部下・後輩から見れば、意外と声（想い）が届きにくいのかもわかりません。
そこで、私が具体的に提案している方法は「ハンカチトレーニング」です。
ハンカチをお持ちいただいて、口に当てて発声します。
おはようございます！
おはようございます！！
おはようございます！！！
ということで、これをすると声が自然と大きくなっていくんですね。
（※詳しい方法は、下記の動画をご覧ください）
こういったハンカチトレーニングを会議や朝礼の前にやる。
あるいは、現場でみんなでやってみることで、
元気な職場を表現できるのではないでしょうか。
まずはリーダーとして、「声を大きく」ということを意識する。
そして、ハンカチトレーニングをするということをご提案します。
相手が自然とこちらに見る、身振りや、動き
そして３番目は「身振り手振り」です。
怖い顔をして、無表情で鉄仮面のように話していても、
意味がありませんし、部下・後輩には伝わりにくいかもしれません。
身振り手振りを使いながら、動きを交えて話す。
あるいは、歩き回ってみる。
動く・歩く・一人一人に語りかける
ということが大事ではないでしょうか。
まとめ
リーダーシップと聞くと、
どうしても構えて「自分にはできない」という気持ちになりがちです。
しかし、簡単、あるいはすぐにできることは何か。
「できない」ではなくて「これならできる」ということを一つ一つ積み重ねていく。
こうして、結果、ジグソーパズルのようにピースが埋まっていく。
「あの人は影響力があるよね」「リーダーシップを発揮しているよね」
という形になるんではないでしょうか。
職場・現場をよく観察しながら、我々にできることを一個一個ただやっていく。
これを一緒に取り組んでまいりましょう。
YouTubeでも詳しく解説しています
今回の「リーダーシップを発揮するためにできる、カンタン３つの方法」について、
YouTubeでも、詳しく解説しています。
ぜひ、動画でも「リーダーシップを発揮する方法」について、考えてみてください。
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