リーダーシップを開発する上で、経験が少ないことを強みにする簡単3つの方法 vol.6

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新任のリーダーになった時、誰もが経験や知識が充分あったわけではない。
この様な時、部下や後輩にリーダーとしてどうすればいいのでしょうか
リーダーらしくしないといけないと、背伸びをし過ぎてしまっている事例。
知識や経験を身に着けることにやっきになり、目の前のスタッフに目がいっていない事例等々。
色々と目にします。
そこで今回は、経験が少ないことを強みにする3つの方法をご提案します。

1)リーダーシップはスキルや経験・知識、
 がないと発揮できないものか? 

こんにちは、中小企業の経営写コンサルタント®の水野秀則です。
今回のシリーズ「リーダーシップ開発とは何か? ~若手経営者や後継者にいま求められるもの~」6回目をお送りします。

2)経験がなくとも、スキルがなくとも、時間がなくとも、若くとも、
 できるカンタン3つの方法 

 1.リーダーとしての現状のマイナスを吹き飛ばす、即使える言葉「~こそ」

  ①言葉を変えるだけでなく、リーダーとしの見方考え方が変わる取り組み
  ②経験がないから、スキルがないから、時間がないから、若いから、と逃げのリーダー
  ③経験がないからこそ、スキルがないからこそ、時間がないからこそ、若いからこそ、と攻めるリーダー

 2.リーダーとして孤独や独り相撲を打破する「教えてください!」

  ①リーダーはすべて知っておかなければいけないという思い込み
  ②リーダーが最初からすべてできるわけではない、その必要もない
  ③チームを良くしたい、チームやメンバーを輝かせたい想いは一番

 3.リーダーで嫌われる意思表示のないこと、だからこそ「私はこう想います!」

  ①経験やスキルが無いのは、違う視点で捉えられるチャンス
  ②合っているか間違っているかという視点や、正解を出さなければいけない思い込み
  ③肩の力を抜いて、自分からはこう感じる、こうしたいという意思を伝える

3)経験やスキルが少ない中でリーダーシップが高まる
 あなたへの問い掛け

 1.経験や知識不足のリーダーがむしろもっている強みとは?(現在地の確認)

 

 2.リーダシップの本質はスキル・知識・経験があること?何があればリーダーとして歩める?

 

【リーダーシップ開発とは何か?シリーズ】

リーダーシップ開発とは何か? ~若手経営者や後継者にいま求められるもの~ vol.1

 

リーダーシップ開発って、スキル・テクニック? vol.2

 

松下幸之助氏の名言、心を定めるに学ぶリーダーシップ vol.3

 

リーダーシップのあなたのモデルは誰でしょうか vol.4

 

リーダーシップを発揮する上で、意外と見落としがちな大切な一つの視点 vol.5

 

リーダーシップを発揮する上で、経験が少ないことを強みにする簡単3つの方法 vol.6

 

リーダーシップ開発は、たった1つ継続力こそをマネジメントすること vol.7終

 

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