新人の不安や不満にどの様に向き合っていますか？
新人が抱える不安、それが高じて不満になり、
退職に至るという流れがあります。
上司への不満、労働条件の不満、会社の将来性への不満等々。
これを低減するにはどうすればいいでしょうか？
もちろん我々リーダーや、会社側で働く環境を改善することはもちろんです。
今回は、少し視点を変えて新人の心に違いを生み出す、取り組みを提案します。
新人が抱える不安、不満を和らげる方法とは？
皆さん、こんにちは、経営写コンサルタント®の水野でございます
今回は新人が抱える不安、不満というのがテーマでございます。
いかがでしょうか、皆さんは、リーダーとしてですね、
新人が感じる不安とか、不満にどのように向き合っておられるでしょうか？
もちろん、会社の制度を変える福利厚生であったり、
そういったものを、環境を変えるということも、もちろんあります。
そして我々、上司が、より温かな、新人に対して、心遣いをしていく、
声がけをする、そういったものも、あるかもわかりません。
しかし、今回はですね、少し視点を変えてですね、
この新人が抱える不安、不満、これをどうしたら、
少し和らげることができるのかというテーマで、
一緒に考えてまいりたいと思います。
新人の不安、不満が宿る場所
まずはですね、
皆さんは、新人の不安、不満はどこから出てくるのかっていう風に思われるでしょうか？
先ほど、申しましたように、労働環境であったりとか、人間関係のことであったり、
いろんなところから、不安とか不満は出るわけなんですけれども、
今回は一つですね、
この新人の物の見方、考え方に、この不満が宿っている部分もあるんじゃないか、
という視点を、皆さんと考えていきたいと思います。
生かされている自分に気づくこと
それはズバリですね、
「生かされている自分に気付くこと」
会社に入ってですね、あれが足りない、これが足りないと、不足を嘆き、
不満をぶつける、そういう仕事振りの方も、
もちろん、いらっしゃるのかもわかりません。
ですけども、逆に社会人として、新しい知識であったりとか、
実践的なスキルを学び、そして深めて、
しかも給料をもらえると、いったところに、ありがたいなぁ、
というような気持ちを持たれる方も、
たくさんいらっしゃる、これまた事実ではないでしょうか？
感謝する心が、人の不満を和らげる部分が、あるんじゃないかなぁと。
まあ、不満は自分の心が、意外と生み出しているかもしれない、
ということを申し上げたいというふうに思います。
人生で1回きりの「初任給」をどう使うか？
そしたら、具体的にどういう取り組みが効果的なのか？
ということで、今回は、人生で1回きりの、
初任給を、どう使うか？
というテーマで、皆さんと考えてまいりたいと思います。
で、この初任給というものは、
やはり、アルバイトでもらった給料とは、
また違うものではないでしょうか？
そして、自分のために頑張ったご褒美として、
自分に何かを買うということも、もちろん、あるのかわかりません。
ここで大事なのは、自分がここまで来れたのは、
いろんな人の支えがあったから、
というような視点ではないでしょうか？
その支えがあったからこそ、今の自分がある、
そして、生かされている自分がある、
そして、ここの会社で働ける自分がある、というような、
人への感謝の気持ちということが、やはり、この不平とか不満とかを、
和らげるんではないでしょうか？
ご両親に、ご兄弟に、そして親戚であったり、恩師に、
この初任給を通じて、感謝の言葉を伝えつつ、
何かプレゼントをする、こういった取り組みをですね、
会社としてご提案するということを、
ぜひ、取り組んでみられることを、ご提案をさせていただきます。
一緒に不平、不満、不安、
こういったものを和らげるように、取り組みをしてまいりましょう。
今日は以上でございます。いつもご視聴ありがとうございます。失礼いたします。
弊社の新人研修については、下記ページをご覧ください。
-
-
新人若手力セミナー【2023年】
2泊3日宿泊徹底型・社員教育セミナー セミナーのご案内 新人若手力セミナーとは、小さくとも強い企業として若い力を活かした社内変革を生み出すための取り組みです。 セミナーでは、各社の新入社員と若手社員で ...
続きを見る
まとめ
生かされているいる自分に気づく
- あれが足りない、これが足りないと、不足を嘆き、不満を周りにぶつける生き様や働き様
- 社会人として、業務や専門知識を、身に着けることをさせてもらって、有難い
- 経験や勉強をさせてもらって、有難い
- 感謝するこころが人の不満を和らげる
- 不満は自分のこころが、意外と生み出しているのかもしれない
人生で1回きりの初任給をどう使うか
- アルバイトでもらった給料とはまた違う初任給
- 自分のために、頑張ったご褒美に何を買う
- ただ、自分がここまで来れたのも多くの人の支えがあってこそ
- 初任給を、両親兄弟恩師への感謝の言葉と共につかう
部下と一緒に感謝のこころを育むあなたへの問い掛け
- どの様なことに不安や不満を感じる時がありますか？
- 不満のこころは、自分がどの様な時に出てくると感じますか？
YouTubeでも詳しく解説しています
新入社員の育成シリーズ
-
-
辞めない新入社員が、研修で身につけた働くスタンス（始めに） vol.1
新入社員が辞めてしまった！！あれだけ心血を注ぎ、採用、内定、現場配属と、大切に育んできたのに、、、。 今こそ切り替えていきましょう！ さぁこれから一緒に、新人が身につけると辞めない視点を出し合っていき ...
続きを見る
-
-
辞めない新入社員が、研修で身につけた働くスタンス（給料とは？） vol.2
お給料って、あなたにとってどの様なもの？ 嬉しい！ やったぁ！ もっと欲しい、もらうもの、振り込まれてくるもの、渡すもの、、、。 生活や家計を支え、かけがいのないものであることは間違いありません。 そ ...
続きを見る
-
-
辞めない新入社員が、研修で身につけた不安や失敗に負けないこころ vol.3
不安や失敗に立ち向かう、強い人材を育てるにはどうすればいいか？ チャレンジする人、挑戦する人欲しいですよね。 「うまくできるのか？」「やってしまった！」と、 頭を抱えてしまう時もあるでしょう。 慣れな ...
続きを見る
-
-
できる新入社員を育てるために、仕事での時間の使い方が変わる上司の２つの言葉 vol.4
日々成長し、できる人材を、どの様に育てるか？ いいものもってるけど、なかなか育っていかない。いつも時間に追われている。頑張っているのに、成果に結び付いていない。今回は、時間を味方につけ、 成果や成 ...
続きを見る
-
-
新入社員が人間関係に不安を感じない、上司からの声掛け vol.5
新人の多くが抱く不安って、何だと思われますか？ 職場にうまく溶け込めるだろうか。 上司や先輩と馴染んでいけるだろうか。 といった人間関係にまつわるものが多いように感じます。 そこで、われわれリーダーは ...
続きを見る
-
-
自立型新入社員が自然と育成され、受け身・指示待ちが少なくなる上司のOJT vol.6
職場に配属された新人が、指示待ちで困っている。 入社当時はまだしも、3か月も、半年も経っても続いている。 この様なお悩みは、よく、人事や上司の方から伺います。 ズバリ、何があればよいのでしょうか？ 今 ...
続きを見る
