辞めない新入社員が「不満は自分がつくっているかも？」と気づく上司からの一言 vol.7
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最終更新日：2019/02/04
経営者力を高めるコラム お金, 上司, 人材育成, 新入社員
新人の不安や不満にどの様に向き合っていますか？
新人が抱える不安、それが高じて不満になり
退職に至るという流れがあります。
上司への不満、労働条件の不満、会社の将来性への不満等々。
これを低減するにはどうすればいいでしょうか？
もちろん我々リーダーや会社側で働く環境を改善することはもちろんです。
今回は、少し視点を変えて新人の心に違いを生み出す、取り組みを提案します。
1)新入社員の不満は、
どこから出てくるのか？
こんにちは、中小企業の経営写コンサルタント®の水野秀則です。
今回のシリーズ「辞めない新入社員が、研修やOJTで身に着けた一言」、
をお送りします。
2)新人の不満の原因を、別の角度から
見るとどうなるか
1．生かされているいる自分に気づく
④不満は自分のこころが、意外と生み出しているのかもしれない
2．人生で1回きりの初任給をどう使うか
3）部下と一緒に感謝のこころを育む
あなたへの問い掛け
【新入社員の育成シリーズ】
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