経営者に必要なノウハウ

辞めない新入社員が「不満は自分がつくっているかも?」と気づく上司からの一言 vol.7

 新人の不安や不満にどの様に向き合っていますか? 
 新人が抱える不安、それが高じて不満になり
 退職に至るという流れがあります。
 上司への不満、労働条件の不満、会社の将来性への不満等々。
 これを低減するにはどうすればいいでしょうか?
 もちろん我々リーダーや会社側で働く環境を改善することはもちろんです。
 今回は、少し視点を変えて新人の心に違いを生み出す、取り組みを提案します。

1)新入社員の不満は、
 どこから出てくるのか? 
こんにちは、中小企業の経営写コンサルタント®の水野秀則です。
今回のシリーズ「辞めない新入社員が、研修やOJTで身に着けた一言」、
をお送りします。

2)新人の不満の原因を、別の角度から
 見るとどうなるか 

 1.生かされているいる自分に気づく

  ①あれが足りない、これが足りない
   不足を嘆き、不満を周りにぶつける生き様や働き様
  ②社会人として、業務や専門知識を
   身に着けることをさせてもらって、有難い
   経験や勉強をさせてもらって、有難い
  ③感謝するこころが人の不満を和らげる

  ④不満は自分のこころが、意外と生み出しているのかもしれない

 2.人生で1回きりの初任給をどう使うか

  ①アルバイトでもらった給料とはまた違う初任給
  ②自分のために、頑張ったご褒美に何を買う
  ③ただ、自分がここまで来れたのも多くの人の支えがあってこそ
  ④初任給を、両親兄弟恩師への感謝の言葉と共につかう

3)部下と一緒に感謝のこころを育む
 あなたへの問い掛け

 1.どの様なことに不安や不満を感じる時がありますか?

 

 2.不満のこころは、自分がどの様な時に出てくると感じますか?

 

【新入社員の育成シリーズ】

辞めない新入社員が、研修で身につけた働くスタンス(始めに) vol.1

 

辞めない新入社員が、研修で身につけた働くスタンス(給料とは?) vol.2

 

辞めない新入社員が、研修で身につけた不安や失敗に負けないこころ vol.3

 

できる新入社員を育てるために、仕事での時間の使い方が変わる上司の2つの言葉 vol.4

 

新入社員が人間関係に不安を感じない、上司からの声掛け vol.5

 

自立型新入社員が自然と育成され、受け身・指示待ちが少なくなる上司のOJT vol.6

 

辞めない新入社員が「不満は自分がつくっているかも?」と気づく上司からの一言 vol.7

 

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