新入社員が人間関係に不安を感じない、上司からの声掛け vol.5
新人の多くが抱く不安って、何だと思われますか？
職場にうまく溶け込めるだろうか。
上司や先輩と馴染んでいけるだろうか。
といった人間関係にまつわるものが多いように感じます。
そこで、われわれリーダーは、どの様な言葉を投げかければいいのか。
新人時代に実際に上司から声掛けされた言葉を通して、
一緒に考えましょう
1)職場の人間関係の不安に対して、
どの様な声掛けをするのか？
こんにちは、中小企業の経営写コンサルタント®の水野秀則です。
今回のシリーズ「辞めない新入社員が学んだ、働くとは何か」人間関係編、
をお送りします。
2)人間関係はうまくいかない、
だからこそ自分が成長する
1．新人を孤独にさせない
2．人間関係とは何か
3）新人に人間関係がつらいと言わせない
リーダーのあなたへの問い掛け
【新入社員の育成シリーズ】
関連記事
-
-
ハートに火がつかない、時・人への3つの処方箋
こんにちは！水野です。 何事にも果敢に挑むリーダーであっても、 やる気の“波”というものは、
-
-
ネルソン・マンデラに学ぶ、リーダースピリッツ
マディバが本日の未明95歳で亡くなりました。 肩書きや階層ではなく人間的な付き合いを愛し、こう
-
-
目標達成に向け、こころを軽くするヒント＜1＞
“目標を達成できるかどうか、それはスタート段階で決まっている”、 と言われたらどの様に感じます
-
-
『部下やスタッフに矢印を向けるのではなく、リーダー自らに矢印を当てる』
こんにちは！ 水野です。 夏休みに入り、街中では昼間から、 元気な子供たちの姿も見られるよう
-
-
小売業店長に学ぶ、リーダーとしてのスピード感！
時代の変化が目まぐるしい。 われわれリーダーも以前に増してスピードが求められています。
-
-
部下を褒める言葉がなかなか見つからないと感じた時、２つの提案 #6
リーダーとしての褒め叱り、どうされていますか？ 「いやぁ～、最近はパワハラセクハラという声が聞こえ
-
-
会議体の見直し、カンタン即取り組める7つのポイント 1つ目【貝議】
会議と聞いて、湧いてくるイメージは？ 「また会議、時間がないのに」 「うちの会議、あまり意味感じ
-
-
【中小企業の後継者必見】現場経験不足は、主任研修を通じて補い加速させよ 【2】
いまの職場になって、どれくらいが経ちますか？ 「後継者として家業に戻ってきて、１年です」 「後継
-
-
組織力のある職場は、やはりこれが浸透している【3】
どの様な職場ですか、と聞かれたらどう応えますか？ 「温かい職場、思いやりがある職場」 「一人ひと
-
-
リーダーシップ開発とは何か？ ～若手経営者や後継者にいま求められるもの～ vol.1
リーダーとして、組織を引っ張っていきたいと願う。 だが、自分にその力があるのか、やれるのか、不安に
スパム対策のため日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。