新入社員が人間関係に不安を感じない、上司からの声掛け vol.5
新人の多くが抱く不安って、何だと思われますか？
職場にうまく溶け込めるだろうか。
上司や先輩と馴染んでいけるだろうか。
といった人間関係にまつわるものが多いように感じます。
そこで、われわれリーダーは、どの様な言葉を投げかければいいのか。
新人時代に実際に上司から声掛けされた言葉を通して、
一緒に考えましょう
1)職場の人間関係の不安に対して、
どの様な声掛けをするのか？
こんにちは、中小企業の経営写コンサルタント®の水野秀則です。
今回のシリーズ「辞めない新入社員が学んだ、働くとは何か」人間関係編、
をお送りします。
2)人間関係はうまくいかない、
だからこそ自分が成長する
1．新人を孤独にさせない
2．人間関係とは何か
3）新人に人間関係がつらいと言わせない
リーダーのあなたへの問い掛け
【新入社員の育成シリーズ】
関連記事
-
-
「動かないで！」と止められた瞬間に見えてくる、リーダーの対人関係のあるクセ
無くて七癖と言われる我々のしぐさや表情のクセ。 リーダーとしてのあなたは自分のどの様なクセが周りと
-
-
ビジネス書でおすすめは、ビリギャルを育てた坪田先生の才能の正体(2冊目後半) vol.6
ビリギャルの坪田先生に才能の正体を学ぶ！ 部下育成でとても参考になります。 尊敬する社
-
-
リーダーシップの発揮をするために、朝礼でカンタンにできる３つのこと #1
リーダーシップを高めることと、発揮することは違う。 よく言われるように、保有能力を発揮能力を高める
-
-
辞めない新入社員が、研修で身につけた働くスタンス（始めに） vol.1
新入社員が辞めてしまった！！ あれだけ心血を注ぎ、 採用、内定、現場配属と、 大切に
-
-
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ その１「問題」 vol.2
後継者・次世代幹部として、会議やミーティングを主宰したり、参画されることが多いのではないでしょうか。
-
-
『ある会社の営業所長研修ご支援から学ぶ、わかっていても陥りがちな指導スタイル』
皆さん、こんにちは 水野です。 ８月に入って暑い日がさらに続いていますが、いかがお過ごしでしょ
-
-
リーダー自身がモチベーションアップしてしまうある取り組み
多くの人に囲まれているけれども、リーダーは孤独！ しかも、競争激化で売り上げ不振やコストアップ
-
-
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ その6 前半
リーダシップとは？ 目的・目標実現のための対人影響力！ だとすれば、部下や社員を育てる際、どの様な言
-
-
リーダーとしてあなたは敏感／鈍感？＜2＞
前回のブログでのあなたへの問い掛け。 “感のつく言葉”、どのようなものが出て来るでしょうか？
-
-
目標達成に向け、こころを軽くするヒント＜2＞
先日の目標達成に向け、こころを軽くするヒント＜1＞では、 “目標達成を引き寄せる、スタート段階での
スパム対策のため日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。