できる新入社員を育てるために、仕事での時間の使い方が変わる上司の2つの言葉 vol.4

公開日: : 最終更新日:2019/02/04 リーダーシップを高めたい , , ,

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 日々成長し、できる人材を、どの様に育てるか?  
 いいものもってるけど、
 なかなか育っていかない。
 いつも時間に追われている。
 頑張っているのに、
 成果に結び付いていない。
 今回は、時間を味方につけ、  
 成果や成長を手にするにはどうすればいいか
 一緒に考えましょう

1)できる新入社員の特徴
 苦戦している新入社員とは何が違う? 
こんにちは、中小企業の経営写コンサルタント®の水野秀則です。
今回のシリーズ「辞めない新入社員が研修で身につけた仕事とは何か」、
時間編をお送りします。

2)リーダー自らが行う新人への研修で、
 仕事での時間の大切をどう伝えるか 

 1.新入社員時代に上司から贈られた言葉

  ①『期限のないのは趣味』
   仕事とは、すべて納期・期限付き

 

  ②そこから何が変わったか
   いつまでに、を常に確認
   期限が集中力を生む、これを実感

 

 2.新入社員時代に上司のこの言葉が刺さった

  ①『明日やろうはバカ野郎』
    引き伸ばし癖、ギリギリ症はもったいない
    一日、一日が勝負

 

  ②そこから何が変わったか?
   後一つだけ、今日のうちにやる
   明朝のスタートダッシュのために、
   書き残す

3)時間生産性が高まる
 リーダーへの問い掛け

 1.時間について、影響を受けた上司の言葉は?

 

 2.リーダーとして時間の大切さをどの事例で伝えますか?

【新入社員の育成シリーズ】

辞めない新入社員が、研修で身につけた働くスタンス(始めに) vol.1

 

辞めない新入社員が、研修で身につけた働くスタンス(給料とは?) vol.2

 

辞めない新入社員が、研修で身につけた不安や失敗に負けないこころ vol.3

 

できる新入社員を育てるために、仕事での時間の使い方が変わる上司の2つの言葉 vol.4

 

新入社員が人間関係に不安を感じない、上司からの声掛け vol.5

 

自立型新入社員が自然と育成され、受け身・指示待ちが少なくなる上司のOJT vol.6

 

辞めない新入社員が「不満は自分がつくっているかも?」と気づく上司からの一言 vol.7

 

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