経営者に必要なノウハウ

辞めない新入社員が、研修で身につけた不安や失敗に負けないこころ vol.3

 不安や失敗に立ち向かう、
 強い人材を育てるにはどうすればいいか?
 チャレンジする人、挑戦する人欲しいですよね
 「うまくできるのか?」「やってしまった!」と、
 頭を抱えてしまう時もあるでしょう。
 慣れない新入社員や若手社員にとっては。
 毎日が緊張の連続です。
 次世代を担う彼ら彼女らと、
 いかにチャレンジするこころを育むのか
 一緒に考えていきましょう

1)チャレンジする、
 挑戦する人材を育む 
こんにちは、中小企業の経営写コンサルタント®の水野秀則です。
今回のシリーズ「辞めない新入社員が、研修で身につけた働くとは何か」、
2回目をお送りします。

 

2)新入社員が「失敗したぁ!」は成長のチャンス 

 1.失敗の本質とは?

  ①失敗しない人生って
   あるか?
  ②失敗しないで、
   成功を手にできるか?
  ③失敗は成長・成功へのプロセス
  ④人生最大の失敗は、失敗しないこと

  2.完璧主義者一歩も進まず

  ①まず、やってみる
  ②失敗したら、
   また1つ成功に近づいた
  ③機会の成功の質へ

3)強い人材が育つ
 あなたへの問い掛け

 1.あなたにとって人生最大の失敗は?(現在地の確認)

 

 2.強く折れないメンタルをもつには?

【新入社員の育成シリーズ】

辞めない新入社員が、研修で身につけた働くスタンス(始めに) vol.1

 

辞めない新入社員が、研修で身につけた働くスタンス(給料とは?) vol.2

 

辞めない新入社員が、研修で身につけた不安や失敗に負けないこころ vol.3

 

できる新入社員を育てるために、仕事での時間の使い方が変わる上司の2つの言葉 vol.4

 

新入社員が人間関係に不安を感じない、上司からの声掛け vol.5

 

自立型新入社員が自然と育成され、受け身・指示待ちが少なくなる上司のOJT vol.6

 

辞めない新入社員が「不満は自分がつくっているかも?」と気づく上司からの一言 vol.7

 

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