辞めない新入社員が、研修で身につけた働くスタンス(始めに) vol.1

公開日: : 最終更新日:2019/02/04 リーダーシップを高めたい , , ,

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 新入社員が辞めてしまった!! 
 あれだけ心血を注ぎ、
 採用、内定、現場配属と、
 大切に育んできたのに、、、。
 今こそ切り替えて、
 2019年新入社員では変えていきましょう!
 さぁこれから一緒に、
 新人が身につけると辞めない視点を
 出し合っていきますよ

1)辞める新入社員と、辞めない
 新入社員の決定的違い? 
こんにちは、中小企業の経営写コンサルタント®の水野秀則です。
今回のシリーズ【中小企業の経営者心得】辞めない新入社員が、研修で身につけた5つの視点
~はじめに~をお送りします。

<動画ページ>

 

2)ビジネスマナーも大事だが、
 働くとはどういうことなのかを深める重要性 

 1.スキルより、スタンスを

   身につける意味

  ①スタンスとは
   意識・姿勢・立ち位置等
   目に見えない
  ②教えてもらって
   当たり前病にかかってないか
  ③逆に、教えることが
   当たり前病になってないか
  ④応用や持続する

 

 2.新入社員本人が研修テーマを

   実感しているか

  ①意識を高める
   コップを上に向ける
   お勉強にさせない
   強制ではやらない
   実感なくして実行なし
  ②リーダー自らの体験
   エピソードで伝える
   ストーリーテリング
  ③新入社員の想いを
   引き出す
   問い掛ける

 

3)新人が辞めないために
  あなたへの問い掛け

 1.あなたの新入社員時代で覚えていることは?

 

 2.その後の社会人人生や仕事で活きていることは?

【新入社員の育成シリーズ】

辞めない新入社員が、研修で身につけた働くスタンス(始めに) vol.1

 

辞めない新入社員が、研修で身につけた働くスタンス(給料とは?) vol.2

 

辞めない新入社員が、研修で身につけた不安や失敗に負けないこころ vol.3

 

できる新入社員を育てるために、仕事での時間の使い方が変わる上司の2つの言葉 vol.4

 

新入社員が人間関係に不安を感じない、上司からの声掛け vol.5

 

自立型新入社員が自然と育成され、受け身・指示待ちが少なくなる上司のOJT vol.6

 

辞めない新入社員が「不満は自分がつくっているかも?」と気づく上司からの一言 vol.7

 

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