辞めない新入社員が、研修で身につけた働くスタンス(給料とは?) vol.2

公開日: : 最終更新日:2019/03/06 リーダーシップを高めたい , , ,

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 お給料って、あなたにとってどの様なもの?
 嬉しい! やったぁ! もっと欲しい,
 もらうもの、振り込まれてくるもの、渡すもの、、、。
 生活や家計を支え、かけがいのないものであることは間違いありません
 それは新入社員にとっても、経営者にとっても全く同じです。
 ここで大切なのは、逆に違うのは何ですか?
 というものです。
 立場が違えば、まったく見え方が違うのが
 この給料というものかもしれません
 大切なのはこの問いにどう応えるかで
 その人の働くスタンスが見えてしまう
 恐ろしいものかもしれません (笑)

1)給料は誰からもらっているか?
 とはよく聞かれるが。 
こんにちは、中小企業の経営写コンサルタント®の水野秀則です。
今回のシリーズ「辞めない新入社員が、研修で身につけた働くスタンス(給料とは?)」、
VOL1 をお送りします。

 

2)自立型人材の育成を、
  したいともよく言われる 

 1.受け身でなく、

   自主的に考え自発的に行動できる人材を育てたい

  ①「給料を〇〇」
  ②「給料を〇〇〇」

 

 2.働くとは、受益者から提供者へ

  ①給料をもらう、引き出す
  ②給料を出す、支払う、増やす
  ③給料を調達する、工面する
  ④給料を稼ぐ

3)新入社員と一緒に取り組む
 あなたへの問い掛け

 1.給料を〇〇〇と聞いて何が入る(現在地の確認)

 

 2.周りの人にも聞いてみて、何が同じ何が違う?

【新入社員の育成シリーズ】

辞めない新入社員が、研修で身につけた働くスタンス(始めに) vol.1

 

辞めない新入社員が、研修で身につけた働くスタンス(給料とは?) vol.2

 

辞めない新入社員が、研修で身につけた不安や失敗に負けないこころ vol.3

 

できる新入社員を育てるために、仕事での時間の使い方が変わる上司の2つの言葉 vol.4

 

新入社員が人間関係に不安を感じない、上司からの声掛け vol.5

 

自立型新入社員が自然と育成され、受け身・指示待ちが少なくなる上司のOJT vol.6

 

辞めない新入社員が「不満は自分がつくっているかも?」と気づく上司からの一言 vol.7

 

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