ビジネス書でおすすめは、ティール組織イラスト解説版(4冊目後半) vol.10

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 ブルーオーシャン戦略は意識すれど、ティール組織って何? 
 ティールとは色を表し、青緑色のことです。進化型組織のイメージを、色になぞらえティール組織。
 このティール組織という考えは、間違いなくこれまでの常識をくつがえし、これからの組織づくりのキーワードとなる。
 2018年1月に出版された分厚い翻訳本に、もしかしたら尻込みしていた方。
 12月に出たイラスト解説版は、絵が多く直観的に理解が進みオススメ、ねぇ後継者・次世代リーダーの方。
 一緒に次世代型の組織が何なのか、時代を感じ何か一歩を踏み出していきましょう。
   *翻訳本の分厚いのは、私も大の苦手です(苦笑)

1)ブルーオーシャン戦略は意識すれど、
 ティール組織って何? 
こんにちは、中小企業の経営写コンサルタント®の水野秀則です。
今回のシリーズ「2019年始に読む、リーダーシップが高まる2018ビジネス書新刊7冊」、
4冊目(後半:ティール組織 イラスト解説)をお送りします。

2)会社というモンスターが、
 僕たちを不幸にしているのかもしれない 

 1.注目を集める(退職率1/6に軽減・働きがいのある会社ランキング1位等)

   サイボウズ青野慶久社長のこの本を絶賛

  ①「人生で一番影響を受けた本」
  ②働き方改革は、ティール組織への移行だ

 

 2.働くとは何か?組織とは何か?について、

  パラダイムシフト(世界観の転換)が求められる
  ①今日の組織はどこかが壊れている
  ②社員の63%が職場に不満(ギャラップ調査)
  ③組織形態の進化のこれまでの系譜
   1レッドカラー(衝動・群れ型) 2アンバーカラー(順応・軍隊型)
   3オレンジカラー       4グリーンカラー(多元・家族型)

 

 3.まったく新しいスタイルの会社組織が出現

  ①ビュートゾルフ・モーニングスター・FAVI・パタゴニア等の先進事例
   ボスがいない 9000人メンバーもピラミッド型(支配的なヒエラルキー構造)でない
   経営理念に批判的? 等々
  ②ティール組織とは、一言で語るなら、メンバーを信じること
  ③3つのブレークスルー
   1セルフマネジメント 2ホールネス(主体性) 3常に進化する目的

3)自社の戦略が明確になり、リーダーシップが高まる
 あなたへの問い掛け

 1.自社の組織は、どのカラーが強い?弱い?(現在地の確認)

 

 2.ティール組織の世界観から、あなたが今取り組むことは?
  例1)米企業ではなく日本の企業、サイボウズの青野社長に学ぶ、
  例2)4冊目前半のコラムでの提案、3つを深めてみる 等々

【リーダーシップ本を、2019年新春に読むシリーズ】

リーダーシップが高まるビジネス書、2019年新春に読む新刊7冊 (はじめに前半) vol.1

 

リーダーシップが高まるビジネス書、2019年新春に読む新刊7冊 (はじめに後半) vol.2

 

ビジネス書でおすすめは、2019年 変革や人事理念だとどれか(1冊目前半) vol.3

 

ビジネス書でおすすめは、ヒルトップの遊ぶ鉄工所(1冊目後半) vol.4

 

ビジネス書でおすすめは、2019年 人材育成だとどれか(2冊目前半) vol.5

 

ビジネス書でおすすめは、ビリギャルを育てた坪田先生の才能の正体(2冊目後半) vol.6

 

ビジネス書でおすすめは、2019年 戦略だとどれか(3冊目前半) vol.7

 

ビジネス書でおすすめは、河合先生の未来の年表2(3冊目後半) vol.8

 

ビジネス書でおすすめは、2019年 働き方改革や組織風土改革だとどれか(4冊目前半) vol.9

 

ビジネス書でおすすめは、ティール組織イラスト解説版(4冊目後半) vol.10

 

ビジネス書でおすすめは、2019年 事業再生だとどれか(5冊目前半) vol.11

 

ビジネス書でおすすめは、破天荒フェニックス オンデーズ再生物語(5冊目後半) vol.12

 

ビジネス書でおすすめは、2019年 お金の常識を打ち破るだとどれか(6冊目前半) vol.13

 

ビジネス書でおすすめは、キンコン西野氏の新世界(6冊目後半) vol.14

 

ビジネス書でおすすめは、2019 リーダーシップだとどれか(7冊目前半) vol.15

 

ビジネス書でおすすめは、ピョートル氏の0秒リーダーシップ(7冊目後半) vol.16

 

リーダーシップが高まるビジネス書、2019年新春に読む新刊7冊 (終わりに) vol.17
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