中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その5「弱点・欠点」後半 vol.8

公開日: : 最終更新日:2019/02/05 リーダーシップを高めたい , , , ,

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 上司から部下の欠点や短所はよく見えるもの。だからと言って、そのまま直接的な指摘をしていていいものでしょうか? 
 皆さんはどの様な言いかえ言葉が見つかったでしょう。
 今回のシリーズ第5回後半をお愉しみください。
   動かない(笑)

3)子供の成長を願う親の気持ちと、同じ言葉 

こんにちは、中小企業の経営写コンサルタント®の水野秀則です。
今回のシリーズ「人がついてくる7つの口ぐせ」の5回目「弱点・欠点」後半をお送りします。

 1.まだまだ、伸び盛り
   弱点や欠点は当然あるよ

 

 2.無い方がチャレンジしてないかも

 

 3.上司は、部下の長所発見業!

 

4)部下に注意喚起しつつ、
  前向きにする言葉

 1.伸びしろ

 

 2.成長課題

 

5)リーダーシップが高まる、
  あなたへの問い掛け

 1.伸びしろという表現を
   使ってみて、部下の反応は?

 

 2.口ぐせは変えたが、
   あなたの部下へのスタンスは?

【人がついてくる7つの口グセシリーズ】

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ ~はじめに~ vol.1

 

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その1「問題」 vol.2

 

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その2「クレーム」 vol.3

 

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その3「なぜ」 vol.4

 

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その4「思います」前半 vol.5

 

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その4「思います」後半 vol.6

 

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その5「弱点・欠点」前半 vol.7

 

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その5「弱点・欠点」後半 vol.8

 

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