中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その4「思います」後半 vol.6

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リーダーとしての力強いメッセージを伝え、組織力を高めたい。その様な時、自分の言葉の語尾に着眼してみてはいかがでしょう。

例えば「思います」「心掛けます」ではなく、何が効果的でしょうか。今回のシリーズ第4回後半をお愉しみください。

 

3.聞き手にまわった時、感じること

こんにちは、中小企業の経営写コンサルタント®の水野秀則です。

今回のシリーズ「人がついてくる7つの口ぐせ」の4回目「思います」後半をお送りします。

 1.社員の「~しようと思います」と聞いて、
   「思うだけ?」と、さとす経営者

 2.ビジネスでより求められるのは、
   思考だけでなく、行動をイメージさせる言葉

 3.具体的に取り組むことを宣言して欲しい
 4.その人の、語尾に本気度が垣間見える

4.最後に
 1.「~をします」「~を行います」
   「~を実現します」
 2.意思表示に留まらず、
   行動や成果の宣言・コミットメント
   (約束・公約)
 3.語尾が流れないように(自戒)、言い切る
 4.過去と他人は変えられない 
   自分と未来は変えられる!

5.あなたへの問い掛け 
  中小企業後継者次世代幹部リーダー
   の経営人生・志事人生に寄り添う

 1.自分が日頃から使っている語尾は?

 2.「思います」リーダーと、
   「行います」リーダー、
   どちらについて行きたい?

【人がついてくる7つの口グセシリーズ】

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ ~はじめに~ vol.1

 

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その1「問題」 vol.2

 

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その2「クレーム」 vol.3

 

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その3「なぜ」 vol.4

 

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その4「思います」前半 vol.5

 

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その4「思います」後半 vol.6

 

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その5「弱点・欠点」前半 vol.7

 

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その5「弱点・欠点」後半 vol.8

 

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