リーダーとしての力強いメッセージを伝え、組織力を高めたい。その様な時、自分の言葉の語尾に着眼してみてはいかがでしょう。
例えば「思います」「心掛けます」ではなく、何が効果的でしょうか。今回のシリーズ第4回後半をお愉しみください。
３．聞き手にまわった時、感じること
こんにちは、中小企業の経営写コンサルタント®の水野秀則です。
今回のシリーズ「人がついてくる７つの口ぐせ」の4回目「思います」後半をお送りします。
１．社員の「～しようと思います」と聞いて、
「思うだけ？」と、さとす経営者
２．ビジネスでより求められるのは、
思考だけでなく、行動をイメージさせる言葉
３．具体的に取り組むことを宣言して欲しい
４．その人の、語尾に本気度が垣間見える
４．最後に
１．「～をします」「～を行います」
「～を実現します」
２．意思表示に留まらず、
行動や成果の宣言・コミットメント
（約束・公約）
３．語尾が流れないように（自戒）、言い切る！
４．過去と他人は変えられない
自分と未来は変えられる！
５．あなたへの問い掛け
中小企業後継者次世代幹部リーダー
の経営人生・志事人生に寄り添う
１．自分が日頃から使っている語尾は？
２．「思います」リーダーと、
「行います」リーダー、
どちらについて行きたい？
【人がついてくる７つの口グセシリーズ】
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ ～はじめに～ vol.1
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ その１「問題」 vol.2
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ その2「クレーム」 vol.3
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ その3「なぜ」 vol.4
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ その4「思います」前半 vol.5
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ その4「思います」後半 vol.6
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ その5「弱点・欠点」前半 vol.7
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ その5「弱点・欠点」後半 vol.8
