「弱点・欠点」は「伸びしろ」　～人がついてくる７つの口癖～　Vol.6

リーダシップとは？

目的・目標実現のための対人影響力！

だとすれば、部下や社員を育てる際、どの様な言葉を投げ掛ければいいか？

また、どの様な言葉は控えた方がいいだろうか？

上から目線で部下に対して、「それって弱点・欠点」と、言っていないでしょうか？

部下を叱る時、弱点・欠点・短所という言葉使っていませんか？

水野秀則

皆さん、こんにちは、経営写コンサルタント®の水野でございます

今回のシリーズ「人がついてくる７つの口ぐせ」ということで、

「弱点・欠点」についてお送りします。

部下がその事実を受け止め、前向きになれる指摘方法

今回 取り上げる口癖は、

「それって君の弱点だよ」

「欠点だよ」と、

こういうテーマでございます。

どうでしょうか？

自分が言っているときは、意外と気づかないんですけれども、

言われた相手 スタッフや部下からすれば、すごくドキッとする言葉ではないでしょうか？

ですけれども我々は 上長として、意外とこういった言葉を、

知らないままに 気づかないままに、意外と使ってるのかもわかりません。

冷静になると「申し訳なかったな」と、

「もう少し言い方があるんじゃないかな」

と思うわけなんですけれども、

意外と我々は使っているのかもわかりません。

そこで この言葉を、どのように言い換えたら効果的だろうか？

ということで皆さんに案を、出して頂きたいなと思っております。

肯定思考・未来志向・行動・言葉

これまでの口癖シリーズを聞いて頂いた方、

見て頂いた方であれば、お分かりかと思いますけれども、

こういったところがポイントではないでしょうか？

どんなものが出てまいりましたでしょうか？

私からはズバリ、

「伸びしろ」

この言葉でございます。

「弱点」ではなくて、

「欠点」でもなくて「伸びしろ」

あるいは「成長課題」という、言い方はいかがでしょうか？

これも私や私の周りの方々と一緒に進めてきて、効果が上がったものでございますので、

これが正解とか これが間違いないよ、ということではございませんので、

使ってみてまた皆さんのご意見を、聞かせていただきたいなと思っております。

それでは実践あるのみでございますので、

自分自身の口癖に気づいて、それを１つでも変えていければ、

少なくとも１つ２つと、変わっていくのではないでしょうか？

最後にいつもお伝えしている言葉ですけれども、

「過去と他人は変えられない」

「変えられるのは自分と未来」

これを一緒に、違いを生み出してまいりましょう。

自分に矢印を当てる、これに取り組んで参りましょう。

ありがとうございました。

まとめ

部下を叱る時に使ってしまいがちな、弱点・欠点・短所という言葉　

• 叱られて育ち打たれ強いリーダー・上司と、親からも叱られたことがないスタッフ・部下とのギャップ
• パワハラやハラスメントは、相手がそれを聴いてどう感じるか？
• 本人からすれば、ドキッとする言葉　「それって君の短所だよ」

子供の成長を願う親の気持ちと、同じ言葉

• まだまだ、伸び盛り、弱点や欠点は当然あるよ
• 無い方がチャレンジしてないかも
• 上司は、部下の長所発見業！
• 伸びしろ
• 成長課題

水野からの問いかけ

水野秀則

• 伸びしろという表現を使ってみて、部下の反応は？
• 口ぐせは変えたが、あなたの部下へのスタンスは？

YouTubeでも詳しく解説しています

今回の、「人がついてくる７つの口癖「弱点・欠点」」について、

YouTubeでも、わかりやすく解説しています。

ぜひ、動画でも「人がついてくる７つの口癖「弱点・欠点」」について理解を深めてください。

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