中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ ~はじめに~

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「このままでは嫌なんだ!」「過去に決着をつけ、今を変え、未来を創りたい!」「変えようとしているが周りが変わってこない」

この様な声を、日ごろ講演やセミナーで接している後継者や幹部から伺います。ここへの処方箋は何が有効でしょう!

次世代を担う後継者・幹部が、いくら優秀でも、個人の力だけでは限界があります。

今回のシリーズでは、いかに周りを巻き込むことができるのか?年配の部下にいかに本気になってもらえるのか? そして即効性のあるものは? この問いにお応えできるものをこれから全7回動画でお伝えします。

 

1.人がついてくるって? 何があるから口ぐせっ?

こんにちは、経営写コンサルタント®の水野秀則です。

今回のシリーズ「人がついてくる7つの口ぐせ」のはじめに(0回目)をお送りします。

 

2.後継者・次世代幹部が置かれている状況

  (エッセンス・キーワード)

 1.年齢が若い。36歳プラスマイナス5歳
   結果、年上部下多くいませんか
 2.先代と比べられてしまう
 3.現場経験が圧倒的に少ない

3.若さ・経験のなさをはね返すには? 
  人間力を磨くには?
 1.経営やマネジメントの知識やテクニックも大切
   だが、それだけでは不十分
 2.そこで、後継者・次世代幹部としての
   人間力が問われます 人柄で周りを巻き込む
 3.人間力って言ってもどこから磨けばいいの?
   特に日常で取り組めるのものは?
   挨拶? 元気? 感謝?
 4.日々、会話しない日はない そこで口ぐせに着眼

4.最後に
 1.わかった・できたっ・うまくいったっ
 2.自分イキイキ、周りニコニコ、業績グングン
 3.過去と他人は変えれない 
   自分と未来は変えられる!

5.あなたへの問い掛け 
  ~中小企業の後継者の人生に寄り添う~
1.年上部下何人いますか?

  その方との関係はいかがでしょうか?

2.人間力を磨くために、毎日意識し

  取り組んでおられることは何でしょうか?

3.あなたの口ぐせは

  周りに聞いてみて、見えて来た自分の口ぐせは?

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