「このままでは嫌なんだ！」「過去に決着をつけ、今を変え、未来を創りたい！」「変えようとしているが周りが変わってこない」
この様な声を、日ごろ講演やセミナーで接している後継者や幹部から伺います。ここへの処方箋は何が有効でしょう！
次世代を担う後継者・幹部が、いくら優秀でも、個人の力だけでは限界があります。
今回のシリーズでは、いかに周りを巻き込むことができるのか？年配の部下にいかに本気になってもらえるのか？ そして即効性のあるものは？ この問いにお応えできるものをこれから全7回動画でお伝えします。
1．人がついてくるって？ 何があるから口ぐせっ？
こんにちは、経営写コンサルタント®の水野秀則です。
今回のシリーズ「人がついてくる７つの口ぐせ」のはじめに（0回目）をお送りします。
２．後継者・次世代幹部が置かれている状況
（エッセンス・キーワード）
１．年齢が若い。36歳プラスマイナス5歳
結果、年上部下多くいませんか
２．先代と比べられてしまう
３．現場経験が圧倒的に少ない
３．若さ・経験のなさをはね返すには？
人間力を磨くには？
１．経営やマネジメントの知識やテクニックも大切
だが、それだけでは不十分
２．そこで、後継者・次世代幹部としての
人間力が問われます 人柄で周りを巻き込む
３．人間力って言ってもどこから磨けばいいの？
特に日常で取り組めるのものは？
挨拶？ 元気？ 感謝？
４．日々、会話しない日はない そこで口ぐせに着眼
４．最後に
１．わかった・できたっ・うまくいったっ
２．自分イキイキ、周りニコニコ、業績グングン
３．過去と他人は変えれない
自分と未来は変えられる！
５．あなたへの問い掛け
～中小企業の後継者の人生に寄り添う～
１．年上部下何人いますか？
その方との関係はいかがでしょうか？
２．人間力を磨くために、毎日意識し
取り組んでおられることは何でしょうか？
３．あなたの口ぐせは？
周りに聞いてみて、見えて来た自分の口ぐせは？
松下幸之助氏の名言、心を定めるに学ぶリーダーシップ
【人がついてくる７つの口グセシリーズ】
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ ～はじめに～ vol.1
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ その１「問題」 vol.2
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ その2「クレーム」 vol.3
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ その3「なぜ」 vol.4
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ その4「思います」前半 vol.5
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ その4「思います」後半 vol.6
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ その5「弱点・欠点」前半 vol.7
中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる７つの口グセ その5「弱点・欠点」後半 vol.8
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