リーダー自身がモチベーションアップしてしまうある取り組み

公開日: : 最終更新日:2013/11/22 経営者力を高めるコラム ,

Pocket

多くの人に囲まれているけれども、リーダーは孤独!

しかも、競争激化で売り上げ不振やコストアップ、マーケット変化への対応等、様々な困難や障害にリーダーは黙々と立ち向かう。

周りを大切にするからこそ言えていないことがあり、こころの引っ掛かりが放置されていることがよくある様に感じます。

今回はそんなリーダーの方々への、年末に向けた提案です。

 

こんにちは!水野です。

昨日まで3日間、埼玉で2泊の合宿研修を行っていました。

テーマは、“自分イキイキ、周りニコニコ、業績グングン”。

そこでは、最初はいろいろな顔があったリーダーも
最終日3日目には、晴れ晴れとした顔になっておられました。

とびっきりの笑顔・・・、

それはこういうものなんだ! としみじみと感じさせて頂いた瞬間でもありました。

 

何があったから変化が生まれたのか

どうしてモチベーションがあがったのか

参加された方々が特に言っておられたのは、
潜在意識下でくすぶっていた過去の未決着事項を決着したこと
が大きな要因だ、と。

人は誰しも
人に触れられたくない過去、
親友や家族にも伝えきれていない過去、
失敗や挫折等想い出したくない過去、
等々、をもっています。

しかし、このことを忘れている様で忘れられていません。

特に、潜在意識や感情を伴った記憶
こころの奥底に潜み続けています。

そこから、今前を向いて走っているにも関わらず、
こういった過去のことがその人に足かせとなって
その人の推進力を奪っているのではないでしょうか!

そこで、

1.未決着事項の洗い出し

→ 終了しているが、完了していないことは何か?

※時系列で言えば過去のことで終わっているが、決着がついておらずふとした時に想い出しこころ悩ませるもの

2.(感情を伴った)はき出し

→ 過去のその出来事に自分はどの様な感情を抱いたままになっているのか?

3.過去の再体験(過去記憶の塗り直し)

→ バーチャルの世界も含め、今できることは何か?

等を進めます。

a0002_011006_m

ToDoListつくる人は多いですが、
未決着事項のリストをつくる人は少ないと感じます。

また、年末に、物の大掃除をする人は多いですが、
こころの大掃除をする人は少ないでしょう。

ちょうど、参加されたリーダーの人がこう表現されました。

こころの5S(整理、整頓、清潔、清掃、躾)
が進んだ!! と。

モチベーションアップを小手先で行っても意外と長続きしません。

リーダーのモチベーションが自然とあがる
本質的な取り組みを、この年末、開始してみてはいかがでしょうか?

 今日の問い掛け

1.終了はしているが、完了していないことは何でしょうか?

今日のメッセージ

1.こころの大掃除

2.こころの5S

a0002_011036_m

(水野秀則)

Pocket

関連記事

できる新入社員を育てるために、仕事での時間の使い方が変わる上司の2つの言葉 vol.4

 日々成長し、できる人材を、どの様に育てるか?    いいものもってるけど、  なかなか育ってい

記事を読む

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ ~はじめに~ vol.1

「このままでは嫌なんだ!」「過去に決着をつけ、今を変え、未来を創りたい!」「変えようとしているが周り

記事を読む

部下に何点だったら任せていますか?また、任せていきますか?

皆さん、こんにちは 水野です。 東京は残暑のぶり返す週末となっていますが、 いかがお過ごしで

記事を読む

ハートに火がつかない、時・人への3つの処方箋

こんにちは!水野です。 何事にも果敢に挑むリーダーであっても、 やる気の“波”というものは、

記事を読む

リーダーシップ開発とは何か? ~若手経営者や後継者にいま求められるもの~ vol.1

リーダーとして、組織を引っ張っていきたいと願う。 だが、自分にその力があるのか、やれるのか、不安に

記事を読む

会議室イメージ

中小企業の後継者は孤独か⁉

後継者が元気になるキーワード こんにちは。経営写コンサルタント®の水野秀則です。 ある経

記事を読む

部下を褒める言葉がなかなか見つからないと感じた時、2つの提案 #6

リーダーとしての褒め叱り、どうされていますか? 「いやぁ~、最近はパワハラセクハラという声が聞こえ

記事を読む

リーダーシップの発揮をするために、朝礼でカンタンにできる3つのこと #1

リーダーシップを高めることと、発揮することは違う。 よく言われるように、保有能力を発揮能力を高める

記事を読む

自立型新入社員が自然と育成され、受け身・指示待ちが少なくなる上司のOJT vol.6

 職場に配属された新人が、指示待ちで困っている。    入社当時はまだしも3か月も半年も経っても続

記事を読む

会議の時間生産性を高める、今日からできる1つのこと 2つ目【戒議】

毎月、毎週ある会議、生産性高めたいですよね? 「会議を主催するトップの話が独演会の様で長い」 「

記事を読む

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

*

スパム対策のため日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。

会議で眠い素振りに気づいた時、リーダーができる進め方改善 5つ目【快議】

会議の雰囲気はどうでしょう? 「ついつい自分には関係ないと感じる時が

会議で決まらないのは、なぜかわかりますか 4つ目【回議】

会議で同じ議題がまた出てきて、決まらないことないでしょうか? 「この

会議の改善点を洗い出すには、ぜひこの視点を! 3つ目【悔議】

会議での討議は、過去のこと、今のこと、未来のこと、どの時点の話が多い?

会議の時間生産性を高める、今日からできる1つのこと 2つ目【戒議】

毎月、毎週ある会議、生産性高めたいですよね? 「会議を主催するトップ

会議体の見直し、カンタン即取り組める7つのポイント 1つ目【貝議】

会議と聞いて、湧いてくるイメージは? 「また会議、時間がないのに」

→もっと見る

冊子 「部下が育つ報・連・相の受け方」期間限定無料贈呈中

PAGE TOP ↑