あきらめない心が、あくことのない探求心と自己革新を生む!

公開日: : 最終更新日:2013/11/22 リーダーのこの一言が組織を変える!

Pocket

(機関誌58号2005年10月)
自分が自分にする言い訳は何でしょうか?

1.こんな出来事が! 

 ここ数年、健康のために自転車に乗る機会が増えた。膝・腰に負担がかからず、爽快感を味わえるので、私にはジョッギングより合っているようだ。「経営者の大切な業務の一つは、健康管理である」という想いから始めたものの、今では草野球ならぬ、草(自転車)レースに出場するまでになった。

 先日あるレースで、前を走っている選手の脚を何気なく見た時である。「アァッ! 義足だ!・・・すごい方がいる!」と、驚きと共に、全身に鳥肌がはしった瞬間であった。

 自転車競技では、脚をすごい勢いでクルクルと回すため、空気抵抗を避けるため短パンである。だから、義足がむき出しになっていたのに気付いたのである。

 これまでもパラリンピックで体が不自由な方の競技を見る機会はあったが、一緒に競技をする機会はもちろんなかった。義足であっても、そのことに言い訳をせずハンディをものともせずに、私と同じいやそれ以上のスピードで駆け抜ける姿、その息づかい━━━そこに、映像等のメディアを通じてでは決して得ることのできないすごみと迫力を感じたのである。

2.私の想い

 義足の方とのレースに感動し着替えを済ませた後、自分では認めたくない事を認めざるをえない気持ちが湧き上がってきた。それは「自分は自分に、まだまだ言い訳している!」「はたして自分は、草レースとはいえ自分へのあくなき挑戦をしているのか!」と。

 「忙しいから・・・」「年だから・・・」「(自転車に)乗るようになって短いから・・・」「健康のためだから・・・」「機材(自転車本体)が良くないから・・・」と勝手な言い訳をし、もてる力をとことん出し切っていない姿がそこに浮かび上がってきたのである。

 頭では「~だから」で考えるのではなく、「~だけど」という心構えで仕事にとり組むと決めている。だが、日頃の行動面では、まだまだこういったとり組みができていないと実感したのだ。

3.日々への影響

 今回言い訳について深く見つめる機会を得て、自分に言い訳をせずたえざる自己革新を進めていくには何が大切かということが以前にも増してはっきり見えてきた。

 それは、まず第1に自分に言い訳をしているタイプかどうか(その度合い)を見極めることだ。ここで大切なのは、まず言い訳していない様でしている自分を認めることである。第2に自分に対しての言い訳でどのような言葉が多いかだ。第3には、その言い訳をすることで何かプラスのことを生み出しているかを見つめる。ほとんどの場合、単なる気休めをもたらしているだけで、真に得るものは何もないことは間違いがない。

4.生活・志事(仕事)の中での実践

 今回、趣味の自転車競技という場面ではあったが、こころの癖が一つ明確になった。それは、まだまだ言い訳をし、能力を閉じ込めてしまっているという自分の存在に気付いたことだ。

 このような角度から、日々接する多くの経営者やリーダーの方を見つめてみた。そこには、言い訳をすることで、自分自身(の能力や成長)を“あきらめている”人が意外にも多いことを今更ながらに感じたのであった。
「年も年だから」「やったことがないから」「自分は気が弱いから」「会長がいるから」「創業者でなく後継者だから」「リーダーだけど、お目付け役がいるから」「後継に譲って第一線を退いているから」等々。

 自分を見つめ、経営者・リーダーの方々を見つめる中で、今置かれた状況で最善を尽くす、自らの限界に挑戦をし続けることの大切さを改めて学んだ気がする。また、「人と比べるのではなく、自分の過去と比べ、能力を出し切るところには感動がある」こともしみじみと感じたのであった。

 (自分が自分を)あきらめない心が、あくことのない探求心と自己革新を生む!ことを再認識した素晴らしい出来事であった。

 あの自転車レースで出会った方の身体的ハンディをものともしない挑戦!!━その奥底にはまさに“言い訳無用”のたくましいスピリッツが息づいていたのである。
 あなたご自身は何を感じ、何にとり組んでおられますか?

5.毎日の言葉

  • 「経営者の大切な業務の一つは、健康管理である」
  • 「自分へのあくなき挑戦」
  • 「「~だから」で考えるのではなく、「~だけど」という心構え」
  • 「言い訳していない様でしている自分を認める」
  • 「言い訳は単なる気休めをもたらすだけで、真に得るものは何もない」
  • 「自分の能力を出し切るところには感動がある」

6.自分を見つめる問い掛け 

  1. あなたが自分にする言い訳は何でしょうか?
  2. あなたはそのことで何を得て、何を失っていると想われますか?
Pocket

関連記事

リーダーのこの一言が組織を変える!

真のものづくり・人育ては、環境づくりが原点!

(機関誌82号2007年10月) あなたは相手(部下)のペースに無関心で、待つことをおろそかにして

記事を読む

リーダーのこの一言が組織を変える!

苦しい時こそ、人生の上り坂だ!

(機関誌8号2001年8月) つづら折れの人生の道を、着実に駆け上がるために、アクセルとブレーキの

記事を読む

リーダーのこの一言が組織を変える!

時間はあるあるある!

(機関誌98号2009年2月) 厳しい時代こそチャンス! あなたは、時間貧乏? 時間裕福? 1.

記事を読む

リーダーのこの一言が組織を変える!

ストレスを強く感じている時―それが自分を成長させるビッグチャンスだ!

(機関誌3号2001年3月) 緊張を愉しみストレスを活用する心の余裕は、ストレスのOnOff切り替

記事を読む

リーダーのこの一言が組織を変える!

人を強くするもの、それは自らの熱い想いとそれを支えてくれる人との絆である

(機関誌30号2003年6月) 「夢は牛のお医者さん!」を16年間あたため続けた一人の少女に学ぶ

記事を読む

リーダーのこの一言が組織を変える!

組織力強化には、リーダーのバランス(引っ張る⇔押し上げる)は必須条件!

(機関誌93号2008年9月) 先日、経営者が集まる会で、あるテーマの活発な意見交換が交わされた。

記事を読む

リーダーのこの一言が組織を変える!

“何かをしている”時間だけでなく、“何かをしていない”時間ももつことへの転換を!

(機関誌122号2011年2月) あなたが心豊かに過ごす、笑顔こぼれる素敵な時間とは? 1. こ

記事を読む

リーダーのこの一言が組織を変える!

経営者自らの健康へのとり組みが、リスクマネジメント体質を創る!

(機関誌48号2004年12月) 企業にとって一番大切なものは何か? 1.こんな出来事が!  

記事を読む

リーダーのこの一言が組織を変える!

こころの安定は、微動だにしない自分の姿勢から!

(機関誌131号2011年12月) あなたは、“気遣いが気疲れ”になっていませんか? 1.こんな

記事を読む

リーダーのこの一言が組織を変える!

意志は固く、頭は柔らかく

(機関誌16号2002年4月) 新しい生活や仕事での成功には、全てを受け入れる柔軟性が求められる!

記事を読む

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

*

スパム対策のため日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その4「思います」後半

リーダーとしての力強いメッセージを伝え、組織力を高めたい。その様な時、

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その4「思います」前半

顧客へのプレゼンテーション、毎月の会議、毎年の経営方針発表会。われわれ

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その3「なぜ」

部下や後輩から出てくる、言い訳。実は、われわれ後継者・次世代幹部が、部

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その2「クレーム」

われわれ後継者・次世代幹部にとって、ドキッとする言葉に「クレーム」があ

中小企業の後継者・次世代幹部 人がついてくる7つの口グセ その1「問題」

後継者・次世代幹部として、会議やミーティングを主宰したり、参画されるこ

→もっと見る

PAGE TOP ↑