【つながり】
これまで生きてきた中
「この人がいなかったら、今の自分はない」と言える人がいるもの
生まれ、育まれ、仕事や事業を始めた中、出会った数々の方々がいる
特に経営者との交流の中で、いま感じるのは『一緒にいてもらってよかった』
と逆に言ってもらえる〈自分づくり〉
関係性にただ感謝— ふさぽ@経営者 (@future_support) September 21, 2025
「一緒にいてよかった」と言われる経営者の条件とは？
出会いとつながりが人生を変える瞬間
私たちの人生を振り返ると、「あの人がいなければ、今の自分はない」と言える存在が必ずいるものです。家族や恩師、仕事の仲間、経営者仲間など、その時々で出会った人とのつながりが、自分の道を方向づけてきたのではないでしょうか。
経営者として歩んできた私自身も、数え切れないほどのご縁に支えられてきました。事業が壁にぶつかったときに手を差し伸べてくださった方、学びの場で深く語り合った仲間、その一人ひとりの存在が今の私をつくり上げてくれたと実感しています。
つまり経営者にとっての条件とは、単なる成果や実績ではなく、「誰とつながり、どう感謝を形にしてきたか」によって決まるのです。
感謝の姿勢が人間力を磨く
経営者は孤独だ、とよく言われます。最終の判断を下すのは自分自身であり、その重圧を背負うのは他ならぬ経営者だからです。しかし、孤独を抱え込むのではなく、関わる人への「感謝」を持ち続けることで、人間力は大きく磨かれていきます。
「ありがとう」と言葉にすることで、社員や取引先のモチベーションが変わり、結果として事業にも好循環を生み出します。逆に感謝を欠いた言動は、周囲との信頼を損ない、経営者自身の成長も止めてしまうのです。
私自身、病や困難を経験したとき、支えてくださった多くの方に「生かされた命」と気づかされました。その時から、経営の判断や人との向き合い方において、感謝を軸にするようになりました。経営者の条件とは、感謝を忘れず人を大切にする姿勢――それこそが「一緒にいてよかった」と言われる人間力の源泉だと実感しています。
経営者人生を支える“つながり”の力
信頼関係が事業成長を支える理由
経営の世界では、数字や戦略だけでなく「人との信頼関係」が事業の根幹を支えています。どれほど優れたビジネスモデルを描いても、信頼を欠けば長続きはしません。取引先からの信用、社員との相互理解、地域や顧客とのつながり――これらが揃ってこそ、企業は安定的に成長するのです。
信頼は一朝一夕には築けません。日々の小さな約束を守る姿勢、誠実な対応、そして困難な時ほど誠意を示すことが、積み重なって信頼関係を育みます。経営者が自らの人間力を磨き、周囲とのつながりを大切にすることで、事業の土台はより強固になるのです。
共に歩む仲間から得られる学び
経営者は「決断の人」であると同時に、「学び続ける人」でなければなりません。その学びの多くは、書物やセミナーだけでなく、共に歩む仲間との交流から得られるものです。
仲間と語り合う中で、自分では気づけなかった視点にハッとさせられることがあります。ときに厳しい指摘を受けることで、自分の弱点や改善点を知ることもあります。そして何より、同じ苦労や喜びを分かち合える存在は、経営者にとってかけがえのない財産となります。
私自身も、幾度となく経営者仲間から勇気をもらい、道を切り拓いてこられました。「一緒にいてよかった」と思える仲間がいること、その存在が経営者人生を支え、次の成長へと導いてくれるのです。
私自身の体験から見えた“感謝の経営”
これまでの出会いが育んだ経営観
私が経営者として歩んできた道のりを振り返ると、節目ごとに必ず「出会い」がありました。若い頃、経営の厳しさを肌で感じていたときに支えてくれた先輩経営者。海外駐在で戸惑っていた時期に力を貸してくれた現地の仲間。そして病に倒れたとき、励まし続けてくれた顧客や友人たち。
その一つひとつの出会いがなければ、今の私は存在しないでしょう。困難を乗り越えるたびに感じたのは「自分ひとりで歩んできたのではない」という事実です。出会いは単なる偶然ではなく、感謝を持って受け止めたときに、経営観そのものを深める原動力になるのだと実感してきました。
だからこそ私は「感謝の経営」を掲げ、出会いから得た学びを大切にしながら歩みを進めています。
経営者として伝え続けたい縁の大切さ
経営者は成果を残すだけでなく、次の世代に何を語り継ぐかが問われる存在です。私はこれまで数多くの経営者と関わる中で、「縁の大切さ」を伝えることこそ、未来への贈り物になると感じています。
縁は、利益をもたらす相手だけとの関係ではありません。時に厳しい指摘をしてくれる人、陰ながら支えてくれる人、そして共に歩んでくれる仲間。その一つひとつが、自分の成長を形づくってくれるのです。
だからこそ私は、講演や場をいただいた際には「縁があって今ここにいる」という実感を大切にし、その思いを語り続けています。経営は人と人との関係の積み重ねであり、その縁をどう紡ぎ、どう感謝に変えていくか――その姿勢が、経営者としての真価を決めるのだと思います。
「一緒にいてよかった」と思われる自分づくり
相手を輝かせるリーダーシップ
経営者にとってのリーダーシップは、自分が光ることよりも、周囲を輝かせる力にあります。社員や仲間が安心して力を発揮できる環境を整え、成果を共に分かち合う姿勢が「この人と一緒にいてよかった」と思わせるのです。
リーダーが自己主張ばかりでは、やがて周囲は疲れ、ついてこなくなります。むしろ相手の強みを引き出し、支え、時には一歩後ろから見守る。そのような在り方が、人を惹きつけ、信頼を生むのです。
私自身も、講演の場や経営支援の現場で意識しているのは、聞いてくださる方々に「あなたのおかげで前に進めた」と感じてもらえるような関わりです。経営者の真のリーダーシップとは、相手を主役に輝かせることだと確信しています。
感謝を行動で示す経営者の姿勢
感謝は言葉にするだけでなく、行動で示すことで本当の力を発揮します。社員の努力に「ありがとう」と声をかけるだけでなく、その成果を正しく評価し、待遇や環境改善に反映させること。取引先とのご縁に感謝するなら、誠実な取引を続けること。こうした小さな積み重ねが信頼を深め、経営の土台を固めていくのです。
経営者自身が感謝の行動を続けると、不思議なことにその姿勢が周囲に広がり、社内文化として定着していきます。やがて「ありがとう」が自然に飛び交う組織となり、事業の持続的な発展につながるのです。
私自身も、多くの経営者との交流の中で「感謝を形にできる人こそ、長く信頼される」と教わりました。だからこそ経営者は、言葉と行動の両面で感謝を示すことを大切にしたいと想っています。
まとめ：つながりと感謝が広げる未来
人との縁がリーダーを成長させる
経営者は孤独な道を歩んでいるように見えますが、実際は多くの人との縁に支えられています。出会いを重ねるたびに、自分の未熟さを知り、学びを深め、成長させてもらえる。そうした経験の積み重ねが「一緒にいてよかった」と言われる経営者を形づくるのです。
人との縁は偶然のようでいて、必然でもあります。そのご縁を大切にし、感謝を忘れずに歩み続けることが、経営者自身を磨き上げ、事業にも豊かさをもたらすのです。
次世代へ伝えていきたい“関係性の価値”
私がこれまで学んだことをひとことで表すなら、「経営は人との関係性で決まる」ということです。商品やサービス以上に、人と人との信頼や感謝の積み重ねが企業の未来を左右します。
だからこそ次世代の経営者には、「出会いを大切にし、感謝を行動で伝える姿勢」を受け継いでほしいと願っています。その積み重ねが組織文化を育み、未来を切り拓く原動力となるのです。
経営者として、また講師として、私が伝え続けたいのはこの“関係性の価値”です。読んでくださった皆さんとともに、その大切さを次世代へ紡いでいければ幸いです。
