リーダーの器は人生の深さ!(前編)

公開日: : 最終更新日:2013/11/22 -1.影響を受けた言葉から本質を深めたい

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株式会社京装コンピューター   取締役 岡田 恭子氏 (31歳、システム運用・開発事業)

http://www.kyoso.co.jp/

1.人生・事業で大きく動く前の状況

2年前、父であり創業者である前社長が突然の病に倒れました。独立系のコンピューターシステム会社として、売り上げ60億円を突破。優良得意先様にも支えられて、いよいよ本格的な後継体制づくりを進めようとしていた、まさにその時のことだったのです。

私は女性で、どちらかというと補佐タイプ。男兄弟もいて、当時まだ20代ということもありその頃は、“行く行くは先代の経営面での支援ができれば・・・”という位の漠然としたイメージしかもっていませんでした。

先代の経営に対する考えや言葉を、瞬間瞬間もっと真摯に受け止め、もっともっといろいろな話をしていれば・・・。生前の信念に満ち溢れる堂々とした姿を想い出しながら、空しく天を見上げる日々が続きました。

2.経営者・リーダーとして、こころにしみたあの言葉

しかし、現社長をはじめとする経営陣の支えもあり、社の理念「経営は人なり」にまつわる数々の語録を身近に感じつつ日々業務に打ち込む中で、私の胸の奥からふつふつと使命感(一社一社のお客様と一人ひとりの社員を想う気持ち)のような熱いものが湧き上がってきました。特に、“リーダーの器は人生の深さ”という言葉に接し、人として自分を磨き上げることに覚悟が定まっていったのです。まず、自分のこころを開いてスタッフの話をよく聴き、気持ちを傾ける。これを徹底して実践する様に変わっていきました。

3.人生・事業で何がシフト(転換)したか

何より、先代の素晴らしさと自分の至らない点を考え込む毎日から、私自身のこころに染み込み広がりつつあった理念を伝える実践の毎日に意識してシフトしていったのです。弊社らしさ(イズム・スタイル)を原点に、対話の中から方針や戦略策定を明確にする。それを幹部社員と共に一人ひとりに伝わる手立てを実践する・・・。まだまだ若く、経験値は少ないですが、使命感がゆるぎない信念へと昇華することを信じて前進するのみだと想っています。

4.水野が直接お聴きして感じたこと

「理念が(自然と己や周りに)浸透」──する為に、

  1. 未来をイメージし、瞬間瞬間を真摯に受けとめる
  2. 数々の語録を身近に感じる
  3. 決めた教えを一つ一つ徹底して実践すること

が大切であると実感する素晴らしいご体験談であった。

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