「 こころ 」 一覧

リーダーのこの一言が組織を変える!

人がかかりやすい3つのこころの病―― つもり病・ぐらい病・ぱなし病!!

(機関誌84号2007年12月) あなたは“こころの生活習慣病”にかかっていませんか? 1.こんな出来事が!  先日、あるメーカーのマネージャー研修を終え、受講生と懇親会で話をしていた時のことで

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リーダーのこの一言が組織を変える!

三方よしに学ぶ周りを生かす生き様・働き様!

(機関誌80号2007年8月) 自分の視点(自社の都合)だけで、ものごとを判断していませんか? 1.こんな出来事が!  先日、ある商工会議所の経営指導員の方と、お話をさせていただいた。数多く現場

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リーダーのこの一言が組織を変える!

かんしゃくの「く」の字を捨てて、ただ感謝!

(機関誌78号2007年6月) あなたは周りへの感謝を、いつどのように伝えていますか? 1.こんな出来事が!  先日ある企業の社長を訪れた。現地・現場・現品に興味がある私は、通された応接室だけで

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リーダーのこの一言が組織を変える!

最高の結果を求める人に--品質(出来栄え)は、自らの態度(姿勢)から!

(機関誌73号2007年1月) あなたはどのような態度で、日々仕事や生活にとり組んでいますか? 1.こんな出来事が!  ある会社の会議でのことだ。5S(整理・整頓・清潔・清掃・躾<しつけ>)に関

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リーダーのこの一言が組織を変える!

プラスのイメージが、過去の思い込みを払拭する!

(機関誌72号2006年12月) あなたは「イメージのチカラ」を味方につけていますか? 1.こんな出来事が!  先日、テレビで女子マラソンを見ていた。高橋尚子選手を振り切り独走する土佐礼子選手。

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リーダーのこの一言が組織を変える!

自分にとって最大の抵抗感が、最良の変革を生み出す(抵抗感はあっていい)!

(機関誌69号2006年9月) あなたの「こころの参入障壁」は何でしょうか? 1.こんな出来事が!  ある経営者から、原点を見直す意味でとても意義深いお話をいただいた。それは、「利益は、参入障壁

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リーダーのこの一言が組織を変える!

現状打開の斬新なアイデア――それは視点を変えることから生まれる!

(機関誌62号2006年2月) あなたはリーダーとして行き詰った時、どのようなことに取り組みますか? 1.こんな出来事が!    先日、高校野球で甲子園常連校のある監督さんとお話をする機会を得た

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リーダーのこの一言が組織を変える!

あきらめない心が、あくことのない探求心と自己革新を生む!

(機関誌58号2005年10月) 自分が自分にする言い訳は何でしょうか? 1.こんな出来事が!   ここ数年、健康のために自転車に乗る機会が増えた。膝・腰に負担がかからず、爽快感を味わえるので、

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リーダーのこの一言が組織を変える!

計画必達に向け、“達成者”意識の活用を!

(機関誌53号2005年5月) あなたは年初の計画を意識し続けるために、何をしていますか? 1.こんな出来事が!  ある経営者と週一回電話で打ち合わせをする機会がある。毎週時間を決めて、事業のこ

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リーダーのこの一言が組織を変える!

生かされている自分への実感と周りへの感謝が、人を大きく育む

(機関誌50号2005年2月) 自分にとっては当たり前だが、実は当たり前ではないことって何だろう? 1.こんな出来事が!  先日、生まれて初めて自衛隊の敷地に入った。ある企業の経営陣と共に、群馬

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2016年の御礼と、2017年のご挨拶

2016年は、e-経営者.com並びに フューチャサポートをご愛顧い

関東食糧経営理念
仕事を通じて自分がどうなりたいか? ―“自分たちが地域の食を支えている”という想い 連載「新入社員が企業を変える?!」第1回(Part 3)

連載「新入社員が企業を変える?!」第1回 仕事を通じて自分がどうなり

関東食糧株式会社 社長 臼田真一朗様
仕事に情熱を傾け、真剣に取り組む上で一番大切なことは? ― 仕事と人生は表裏一体 連載「新入社員が企業を変える?!」第1回(Part 2)

連載「新入社員が企業を変える?!」第1回 仕事に情熱を傾け、真剣に取

関東食糧株式会社 代表取締役社長 臼田真一朗氏
新卒・若手社員の採用育成に懸ける想いとは? ― 社員が『教えていく』文化の醸成 連載「新入社員が企業を変える?!」第1回(Part 1)

連載「新入社員が企業を変える?!」第1回 新卒・若手社員の採用育成に

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2015年の御礼と、2016年のご挨拶

2015年は、e-経営者.com並びに フューチャサポートをご愛顧い

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