ネルソン・マンデラに学ぶ、リーダースピリッツ

Pocket

マディバが本日の未明95歳で亡くなりました。

肩書きや階層ではなく人間的な付き合いを愛し、こう呼ばれることを誰よりも好んだ彼。

アパルトヘイトを撤廃し、融和の社会を生み出した類まれなる人物。

この偉大な世界のリーダーから、リーダーとしてあなたは何を感じ学びましたか?

こんにちは!水野です。

白人と黒人の差別が当たり前だった国家、社会。

その生まれつきあった環境を当たり前とせず、
おかしい!
と、信じた道を歩んだマディバ。

これまで当たり前だったことが、当たり前、何の疑いもない。

皆がそうしているから、自分も同じように
変えることには多大なエネルギーがいるから、そのままで
反対者が多いから、長いものには巻かれろ、で意見をうわべで合わす。

こういった思想とは間逆の道を歩み、
不可能と思えたことを可能にしたマディバ。

私がマディバから、学び、感じたことは
ただ1つ。

不屈の精神!

何があってもあきらめない、
自分を信じ、周りを信じて、歩み続ける
意見が合わなくとも、受け入れ、その後も熱心に関わり続ける

彼の教えをより学び、より実践することで
こころから哀悼の意を表したいと思います。

そして、後にご紹介するこの映画を
今一度じっくりと味わいたい気持ちでいっぱいです。

この映画は、ある経営者の愛読書ならぬ愛読映画。

この方はラグビーをこよなく愛し、
キャプテンとして学生時代それぞれの時代で競合チームを率いてこられました。

この中で登場してくる大統領こそ、マディバがモデル。

ラグビーやマディバのことに、もし詳しくない方でも
リーダーとして何が大切かを感じ取れる素敵な映画なのです。 

この機会に改めて見てみられてもいいかもしれません。

今日の問い掛け

1.ネルソン・マンデラ氏にあなたは何を学びましたか?

 

今日のメッセージ

1.リーダーとして決してあきらめない、不屈の精神

(水野秀則)

Pocket

関連記事

関東食糧株式会社 代表取締役社長 臼田真一朗氏

新卒・若手社員の採用育成に懸ける想いとは? ― 社員が『教えていく』文化の醸成 連載「新入社員が企業を変える?!」第1回(Part 1)

連載「新入社員が企業を変える?!」第1回 新卒・若手社員の採用育成に懸ける想いとは? ― 社員が『

記事を読む

2014年の御礼と2015年のご挨拶

2014年は、e-経営者.com並びに フューチャサポートをご愛顧いただき、ありがとうございます。

記事を読む

「任す!」 ~ 真のリーダーは人を通じて成果を生み出す ~

最近、経営者や幹部の方々からよく耳にするテーマがあります。 それは、「任せられない! 」という

記事を読む

小売業店長に学ぶ、リーダーとしてのスピード感!

時代の変化が目まぐるしい。 われわれリーダーも以前に増してスピードが求められています。

記事を読む

リーダーに必須な積極性を高めるためのある取り組み<2>

積極性があれば、チャンスが増える! 積極性があれば、体験を通じて成長できる! 積極性があれば、仲

記事を読む

リーダーに必須な積極性を高めるためのある取り組み<1>

  積極性。日常で人を形容する時によく使う言葉です。 本当の意味で自分には積極

記事を読む

目標達成に向け、こころを軽くするヒント<1>

“目標を達成できるかどうか、それはスタート段階で決まっている”、 と言われたらどの様に感じます

記事を読む

関東食糧株式会社 社長 臼田真一朗様

仕事に情熱を傾け、真剣に取り組む上で一番大切なことは? ― 仕事と人生は表裏一体 連載「新入社員が企業を変える?!」第1回(Part 2)

連載「新入社員が企業を変える?!」第1回 仕事に情熱を傾け、真剣に取り組む上で一番大切なことは?

記事を読む

2015年新卒採用サイトから感じる、人を巻き込む言葉

「世界中に予想外を!!」 この言葉を聴いて何を感じますか? 人を惹きつける意表をついたCMを創

記事を読む

ぶれないリーダーでいるための、ある具体的な2つの取り組み

目的や目標に向かって日々邁進する組織のリーダー。 ふと気づいた時、そこからズレていると感じるこ

記事を読む

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です


*

スパム対策のため日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。

怒りやイライラが消えていくこの1冊

そろそろ年末モードに入っている今だからこそ こんにちは 経営者コンサ

高原慶一朗氏サイン
あなたは初代(創業者)、それとも二代目(後継者)?

日本長者番付トップ10で誰の顔が浮かぶ? こんにちは 経営

会議室イメージ
後継者は孤独か⁉

後継者が元気になるキーワード こんにちは。経営者コンサルタン

no image
2016年の御礼と、2017年のご挨拶

2016年は、e-経営者.com並びに フューチャサポートをご愛顧い

関東食糧経営理念
仕事を通じて自分がどうなりたいか? ―“自分たちが地域の食を支えている”という想い 連載「新入社員が企業を変える?!」第1回(Part 3)

連載「新入社員が企業を変える?!」第1回 仕事を通じて自分がどうなり

→もっと見る

PAGE TOP ↑