2015年新卒採用サイトから感じる、人を巻き込む言葉

Pocket

世界中に予想外を!!」 この言葉を聴いて何を感じますか?

人を惹きつける意表をついたCMを創り続けるソフトバンク。
その未来を支える新入社員候補に向けた熱いメッセージです。

この12月1日から解禁となった2015年の会社説明会(就活)。
リーダーとして人を巻き込む上で、何が大切かここに学ばない手はないのではないでしょうか。

こんにちは!水野です。

人に影響を与える

リーダー誰しもが願い、実践の中で苦悩し何が大切か自問し続けていることではないでしょうか。

人を巻き込む上で、

1.どの様な表現方法が効果的か
2.そもそも思わず惹き込まれてしまうコンセプトとは
3.印象的かつ簡潔に伝えるには(キャッチコピー・名言等)?

等々、誰しもが日常活動で商品広告や企業案内で学んでいるのかもしれません。

そこで今回は、それを加速するための素敵な学びの材料のご提案です。
しかも新鮮、採れたて。

それが新卒採用サイトの活用です。

しかもよく訪れるサイトにそのまとめを発見しました。

http://liginc.co.jp/web/matome-web/62987

冒頭のソフトバンクの「世界中に予想外を!!」をはじめ、
「甘くない 森永製菓」という菓子メーカーのもの等々。

どれも思わず惹きつけられてしまうものばかりですね。

ここからの我々リーダーの学び、
特に人を惹きつける言葉ということでは、
当たり前かもしれませんが以下の3つになるかと感じます。

1)短すぎるくらい、短く!(言葉を研ぎ澄ます)

2)平凡を、非凡に! (おやっ!と想わせる)

3)社会にトキメキを!(時代や世界に繫がる熱い想いがある)
 
人を魅了するプレゼンの天才、
スティーブジョブズの言葉で最後締めくくります!

宇宙に一撃をくらわす!!」

 

今日の問い掛け

1.リーダーとして人を巻き込むには?

2.あなたがこれまで巻き込まれた言葉は?

今日のメッセージ

1.世界中に予想外を!

2.宇宙に一撃をくらわす!

3.1)短すぎるくらい、短く! 2)平凡を、非凡に! 3)社会にトキメキを!

utsu_m

(水野秀則)

 

Pocket

関連記事

リーダーに必須な積極性を高めるためのある取り組み<1>

  積極性。日常で人を形容する時によく使う言葉です。 本当の意味で自分には積極

記事を読む

目標達成に向け、こころを軽くするヒント<2>

先日の目標達成に向け、こころを軽くするヒント<1>では、 “目標達成を引き寄せる、スタート段階での

記事を読む

ネルソン・マンデラに学ぶ、リーダースピリッツ

マディバが本日の未明95歳で亡くなりました。 肩書きや階層ではなく人間的な付き合いを愛し、こう

記事を読む

『ある会社の営業所長研修ご支援から学ぶ、わかっていても陥りがちな指導スタイル』

皆さん、こんにちは 水野です。 8月に入って暑い日がさらに続いていますが、いかがお過ごしでしょ

記事を読む

関東食糧株式会社 代表取締役社長 臼田真一朗氏

新卒・若手社員の採用育成に懸ける想いとは? ― 社員が『教えていく』文化の醸成 連載「新入社員が企業を変える?!」第1回(Part 1)

連載「新入社員が企業を変える?!」第1回 新卒・若手社員の採用育成に懸ける想いとは? ― 社員が『

記事を読む

関東食糧株式会社 社長 臼田真一朗様

仕事に情熱を傾け、真剣に取り組む上で一番大切なことは? ― 仕事と人生は表裏一体 連載「新入社員が企業を変える?!」第1回(Part 2)

連載「新入社員が企業を変える?!」第1回 仕事に情熱を傾け、真剣に取り組む上で一番大切なことは?

記事を読む

コスト意識100回言うより、身近な一工夫

    コスト意識、、、、   よく経営者

記事を読む

部下に何点だったら任せていますか?また、任せていきますか?

皆さん、こんにちは 水野です。 東京は残暑のぶり返す週末となっていますが、 いかがお過ごしで

記事を読む

部下の報連相で、上司のある姿が浮かびあがっている?

こんにちは!水野です。 経営者や幹部の方々から、「部下の報連相を強化したい」という声を聞きます

記事を読む

リーダーとしてあなたは敏感/鈍感?<1>

リーダとして必要な力、あなたはどの様なものが思い浮かんできますか? 想う力、考える力、行う力、

記事を読む

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です


*

スパム対策のため日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。

no image
2016年の御礼と、2017年のご挨拶

2016年は、e-経営者.com並びに フューチャサポートをご愛顧い

関東食糧経営理念
仕事を通じて自分がどうなりたいか? ―“自分たちが地域の食を支えている”という想い 連載「新入社員が企業を変える?!」第1回(Part 3)

連載「新入社員が企業を変える?!」第1回 仕事を通じて自分がどうなり

関東食糧株式会社 社長 臼田真一朗様
仕事に情熱を傾け、真剣に取り組む上で一番大切なことは? ― 仕事と人生は表裏一体 連載「新入社員が企業を変える?!」第1回(Part 2)

連載「新入社員が企業を変える?!」第1回 仕事に情熱を傾け、真剣に取

関東食糧株式会社 代表取締役社長 臼田真一朗氏
新卒・若手社員の採用育成に懸ける想いとは? ― 社員が『教えていく』文化の醸成 連載「新入社員が企業を変える?!」第1回(Part 1)

連載「新入社員が企業を変える?!」第1回 新卒・若手社員の採用育成に

no image
2015年の御礼と、2016年のご挨拶

2015年は、e-経営者.com並びに フューチャサポートをご愛顧い

→もっと見る

PAGE TOP ↑